我们是中国工商银行的职工，在2000年，男工龄25年，女工龄19年的情况下，不论年龄大小，一律被内退。在内退的职工中，男的年龄最小的只有41岁，女的最小只有35岁，被强行内退。 咨询以下问题：1、强行内退是否违法？2、这事儿由谁来管？3、劳动仲裁是否受理？ 另外，我们想与浙江（金华）厚望律师事务所的鲁邦升律师取得联系，也请问鲁律师是否能受理我们的案件？
在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
企业强制正在任期内的工会主席内退,是否违反<<工会法>>和<<劳动合同法>>?
我们单位有几名是经过法定程序民主选举产生的基层公司工会主席,现正在任期内.在本人都没有提出内退申请的情况下,单位强制他们内退,是否违反<<工会法>>和<<劳动合同法>>法?
请问律师:我是侨眷,深圳某国企无固定期限员工今年50岁,公司强制我内退,我不想内退，请问公司强制做法围反了那些归侨侨眷权益保护法？ 谢谢！
请问律师:我是侨眷,深圳某国企无固定期限员工今年50岁,公司强制我内退,我不想内退，请问公司强制做法围反了那些归侨侨眷权益保护法？ 谢谢！
我是一个国有企业的员工，今年49岁，工龄31年，在没有任何特殊的情况下，企业强制内退。我完全有能力胜任我现在的工作，请问企业有没有权利强制我内退。
中储粮天水直属库要职工男50女4O内退。依据是中储粮兰州分公司有关三项制度改革的文件、说是单位职工定员超标、要减员增效、提高效益。我在本单位己连续工作3l年，它们这样作合法吗？如果和劳动法碰撞、应该按什么为准。
我是国有企业一名职工，在没有接到单位任何通知的情况下强制让我内退，我本人并不同意，多次找单位领导就是不解决，我在企业工作将近30年，总觉得不合理，但是找不到相关内退有关规定、、、、想请求高手指点，多谢！
