国家法定的节日，（十一）旅行社不给放假，正常上班还不给三薪合法么?

国家法定的节日就要到了，十一要求我们正常上班，而且还不给三薪。一个接待或者是一个计调还要肩负导游的责任，没有三薪，没有奖金。这样的合法么

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提问人：张嘉楠
提问时间：2009-09-29

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

广州亚运会放假3日公司规定要正常上班的话是否算加班

按照以下通知，若公司规定正常上班，是否应该按公休日（星期六日按2倍）计算加班或者补休呢？《经国务院批准，广州市将在亚运会及亚残运会期间增加放假3天，分别是：亚运会开幕式当天（11月12日，星期五）、亚运会闭幕式前一天（11月26日，星期五）、亚残运会开幕式后一天（12月13日，星期一）。在这3天内，广州市及中

tclease 已过期 2010-10-14 回复(1)

正常上班的公司让我回家休息它合法吗我你索要赔偿吗

我因为2010年12月18日在公司上班时间和大家一起和公司领导发生口角他们公司领导就让我回家休息它合法吗我能向他们公司索要赔偿吗

05705095070 已过期 2010-12-18 回复(1)

国家法定假期用年休假充抵是否合法

譬如：我司在五一、十一放假利用年休假来充抵假期，这样做是否合法？有无法律依据？假如：十一公司放假5天国家法定假使3天剩余2天则公司用年休假来充抵是否合法

jjsq123 已过期 2011-01-14 回复(4)

公司过年放假1-29至2-11，用2到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？

公司过年放假从1-29至2-11，然后用2月到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？

孙中印已过期 2011-01-27 回复(2)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

工厂法定节日没有放假也没有加班工资

工厂法定节日没有放假也没有加工资我们这厂本来就是按单价计算的自己每月的工资自己大慨还是知道我们这厂一年365天就过年那里放3天假假日加班根本就没有加工资。但是它的表面工作做得很好，月末的时候工资条上还有节假日加班，但工资一分也没有加

qDT3140 已过期 2011-03-21 回复(4)

我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息

我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？

liyilz 已过期 2011-04-27 回复(3)

劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责

劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责任？行政机关、科室领导及后勤工人休法定假，而临床一线为患者服务的医生护士却很少能在法定假日休息，只能补休，还不是需要休就能休，领导想什么时间让你休你就休，更别说平常的周末。为人民服务是我们的天职，我们

rAw8108 已过期 2011-06-09 回复(4)

关于法定节日上班的问题？

我们公司上班的，6月5号晚班9点到6月6号10点。下班。6月6号白班9点到晚上10点。公司给他们算3倍的工资，我们是6月6号9点到6月7号的10点下班。没给我们算3倍的工资。晚班没有算。我们找公司要他说只有白班算我们夜班不算。这复合劳动法吗？ 6月6号是国家法定节日

ZHENGZHONGJUN 已关闭 2011-07-01 回复(0)