我所在公司部门是设备部。行车维修班。由于没有维修资格 班组要解散。请问我们能获得补偿吗？假如公司安排其它部门。我们不愿意去 还能获得补偿吗？这种情况一年能补偿几个月工资
最近因为公司效益不行，公司换不需要关系我们部门，但问题是劳动法规定：”需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的” 是补偿n的，但我们是分公司达到，请问是按份公司人数计算还是按照全球公司计算的，如果是全球的，应该怎样赔偿？还有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，
首先说下公司情况，我们公司算是一家外商独资公司，在苏州建立的分公司，而我们部门受雇于这家公司，但我们主要服务于另外的一家外国公司，那家公司给我们受雇公司财务，然后我们为其做事，但今年由于效益问题导致那家公司单方面停止经济，而我们公司因为这个情况，吧我们这个部门全部解散，然后涉及的赔偿？这情况我们能得
您好，请问1下,公司因部门解散后安排到其他部门而不愿去时而离职会获得补偿吗?谢谢
您好，请问1下,公司因部门解散后安排到其他部门而不愿去时而离职会获得补偿吗?谢谢！
我现在怀孕4个月，部门可能解散，我在公司签的三年的合同，是2013年3月签的，请问此时部门解散，我可以争取怎样的经济赔偿呢
公司所在部门被别的公司收购了（仅收购我们部门团队，公司仍旧存在），现在公司希望我们与新公司签约，公司是否应该补偿，如何补偿？如果新公司愿意累计我们在原公司的工作年限，是否公司就不用补偿了？如果我们不愿意新公司承认我们的工龄，原公司是否必须补偿？ 如果我们不打算去新公司，而是准备自己重新找工作，公司是
从2007年7月份就在这里工作，期间由于老板的业务问题，转签了3家公司的劳动合同，（所有人员和业务没变，只是发工资的单位变了），近期刚又签了新的劳动合同，是从2015年1月1日到2017年12月31日，但是昨天刚接到通知，由于没有业务，公司裁员，这种状况下我的补偿如何计算，老板说的意思是介绍新的工作给我，不想给补偿，那
我司现在部分部门解散，现在下单通知说不用上班，然后第一个月按照一年的平均工资补，第二个月补劳动法的最低工资1510*80%，这样合理吗？要如何维权，最长的做了12年，有12个同事！另外厂里没有按劳动法上班，26天制9小时，这个能维权吗？ 还有就是现在厂里出个通知说，由于厂里长期没订单，现在需要停工待料，停工待料的第
调到别的部门不适应，待遇和岗位相差太大，向公司申请补偿金解除劳动合同，公司一直托时间，然后是我的合同2015.7.30到期，公司续签合同我签还是不签，签肯定是转部门，不签是没有补偿金。不知道怎么办？
公司游戏部门解散，通过谈判，公司愿补偿4/5的月工资给我，并签订了补偿协议。不料，10天后，公司人事
公司游戏部门解散，通过谈判，公司愿补偿4/5的月工资给我，并签订了补偿协议。不料，10天后，公司人事打电话告诉我说按照法律，我工作时间5个月，未满半年，只能补偿1/2的月工资给我。对于我，不知道法律是不是这样规定的？还有，想想以前工作加班加点，甚至周末有时也加班，这些都没有加班费，现在工作又不好找，公司补偿
