在离职前几天，不小心把同事的手弄伤了。当时支付了医药费她也表示不用我做其他赔偿。后来就是工伤认定的问题，我走了几天她也离职了。到目前已过了1个多月，她也没回去结算工资。当我打电话回去询问的时候，老板娘跟我说先把她的问题处理了再结我的，不然她要回来处理问题说找不到我人，不予结算2个月工资。现在又联系不到她本人，她基本打算不回去结算了（当时有跟我提过）。老板娘这样的做法可以吗？我可以怎么做？
本人因身体原因不能从事本职工作，公司在没有另行安排其他工作情况下，可以把我一次性买断吗，如果买断养老金和工资应该怎么和公司结算，
我想请问下，我在一个装饰公司上班，没有签订劳动合同，月基本工资1200+1%的提成，没有任何保险。结果第二个月，只拿到基本工资，提成的部分，老板拒绝发放，老板否认有1%的提成，当初谈工资的时候有的，现在矢口否认。我现在已经辞职一个星期了，公司也没有赔付双倍工资，不知道我现在还在法律的保护中吗，如果在的话，我
我在呼叫中心工作，今天做了两个多月，感觉撑不下去 了，辞职，说要一个月，我现在在试用期，我刚才看了，只要提前三天就好了，但我不知道工资怎么结算，我后天就回老家了，希望各位指点一下！
在中秋节的时候放假，员工自己外出游玩出车祸，现在住院，我们公司有派人慰问和给了一些慰问金，但是看起来康复期会很长，不知道工资要怎么结算，可以请他停薪留职吗？
工作半年，公司把人辞退了，工资应该怎么结算，应不应该补二个月工资？
我现在的公司是在深圳的，进去半年了，但今天被告知因公司生意不好，被辞退，在前几天老板找我谈，是可以补一个月工资的，可今天反悔了，请问我有什么办法得到我应该的？ 我现在没有收到什么辞退单，可老板现在找各种理由不让我拿补偿金，现在我都不知要怎么办了？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。
我在一开发公司做保安工作 进公司是没签定任何合同 公司领导口头约定试用期为3个月 今天离3个月试用期满还有8天 但是今天被公司辞退了 叫我明天直接交衣服还有就是月底去结工资。在我上班这2个月当中 没买任何保险，而且第一个月没休息 但是补了4天加班 第2个月休息3天补了1天加班 最主要的是他说我试用期不合格的理由不能
我是2011年2月22日在余姚富达电子上班，后期担任车间组长！因有事辞职，公司要求提前一个月辞职，我于8月27日辞职，9月27日到期！但是因有事，我与9月15日请假就没去上班了，还有12天才到辞职期限！公司说算自离没工资，我想问问，辞职但是未到期限走了算自离，不予结算工资合理吗？应该有工资么？
我辞职信批下来有十几天了，但是要我下个月去结算工资，我的考勤卡还有一些相事宜都已在辞职信批下来的同时交接完了，就是不给我结算工资，劳动法有规定辞职信批下来当天算一个月后领工资吗？压一个月工资算违法吗？
