我于2011年6月17日在原单位按照正常手续离职，但是原单位一直拖欠我2个月的工资。我向原单位老板索要工资，老板雇人打恐吓电话给我，还找人发侮辱性短信。（我都去过派出所报案）我一气之下，将原单位告上劳动仲裁，要求偿还两个月的工资，还有我在工作期间没有签合同的双倍工资。原单位老板很卑鄙，得知我将他告上劳动仲裁，就做了很多假证据，有证明我是因为违纪被开除的，但是都没有我的确认，都是我离开后，他们自己造的是非，然后更伪造一个证据《领条》，上面写着我领走劳动合同，他们说，他们现在之所以没有我的劳动合同，是因为被我自己给偷走了。后来，我就申请了司法鉴定，司法鉴定的结果是，证据《领条》是伪造的。 但是由于我对法律程序的不懂，所以没有写书面申请给劳动局要求对方支付鉴定费3000元，我原以为我都把发票拿给仲裁员看了，仲裁员也没有说让我写，那么判决的时候就会自然而然判给我。但是仲裁员在判决的时候，判决对方支付我2个月的工资，判决对方因为没有签合同的双倍工资，鉴定费用仲裁员没有写在判决如下里。像我申请的加班工资，以及每个月我个人支付社保400元， 单位只承担100元等申请都被驳回，没有支持我。 我原以为到这里就结束了，虽然判的不公平，想着单位给我工资就好，我也没有去法院起诉，就这样我是9月2号签收的劳动仲裁判决，但是今天得知对方是9月13号才签收劳动仲裁判决，然后在15天的最后一天去上诉，所以我现在很后悔，当初不应该放过他们。 我想问，我现在过了劳动仲裁说的收到判决的15日，我是否还有权利去追回那3000元的鉴定费用。还有劳动仲裁没有判决给我的加班工资等，我是否可以通过反诉追回。 请好心的律师帮忙解答一下，支持一下我们这些弱小的劳动者。谢谢!
现在的情况如下: 进一家新开的公司快3个月了,当时上班半个月左右签了其公司自已制订的用工合同,合同内容注明了试用期两个月及试用月薪和转正月薪,虽然写明一式两份,但公司当时以各种理由只让我们填写了一份,所以我手上没有那份盖有公司公章的用工合同 公司人不多,4月底公司老总说因业务量没有达到预期效果,说是给公司两
我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订一次合同，本次期限为2007年8月-2009年8月）。单位从2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个
我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订一次合同，本次期限为2007年8月-2009年8月）。单位从2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个
我们公司每周工作近六十个小时，没有加班费。可是并不打卡计时，这样如通过法律索要加班费的话公司如果不承认加班的事实怎么办啊，我应当怎么搜集证据让公司无法抵赖呢
单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请
单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请问，单位的上诉法院可在北京吗？
律师您好 我是厦门的一位朋友在一家公司上班了一年多没有签订劳动合同没有缴交医保社保 离开后到劳动监察大队举报了用人单位想 让用人单位协商赔偿 今天过去协商的时候用人单位否认了有用工的事实说成是这边的主管自己招进来的跟公司没有任何关系 那个主管也扛下了这件事情 那个主管只是说就赔只赔两千元 我们也银行打印了
我是一名事业单位正式分配的干部，与原单位签订一年试用合同（已到期2月未续签），我觉得原单位不适合自己，故在此期间找寻新单位，现要办理调动手续，原单位拒签调令，并通知我合同期已满不予续聘，他们这样做是何意图？合法吗？我也铁了心要走，该怎么办才能保留干部身份到接受单位办调动手续？
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
