公司要求临产15天才可以请产假，这样合法吗？

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提问人：正者无敌在路上
提问时间：2016-03-10

我们每天上班十二小时每周六天这样我们可以要求补偿吗公司还压了我们一个月工资我可以要求公司一次性发给我吗我现在想离职

ask201512294jz 已关闭 2015-12-29 回复(0)

1446907987 已过期 2016-01-16 回复(1)

派遣工转为正式工，之前的工龄公司要清零，没有任何经济补偿，这样合法吗？如果可以有经济补偿，是怎么算的？在线等，急！！！感谢您的帮助！

ask201601151ap 已关闭 2016-01-16 回复(0)

公司只帮交工伤保险，其他的保险一样没有，这样合法吗？可以立即辞职吗？

ask20160125ht1 已关闭 2016-01-25 回复(0)

在汽车检测站上班了半年多公司没给签劳动合同,现在我怀孕了要求产假,对方说产假只有一个月,这样我要是去劳动局告他们能成功么那样成功的几率高么,还有这样的赔偿一般是怎么算

Cc 已过期 2016-02-26 回复(3)

公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！

jjiaruili1002 已过期 2016-02-29 回复(4)

公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！

jjiaruili1002 已关闭 2016-02-29 回复(0)

公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！

jjiaruili1002 已过期 2016-02-29 回复(5)

因公司变相裁人，我原是技术员组长现降为技术员，降职不降薪。单位这样合法吗?如我不愿意，我可以找单位索赔吗?

1811491158 已过期 2016-03-03 回复(1)

老婆生了小孩回公司上班公司只给一天陪产假合法吗？我可以怎么投诉

ask20160307s8b 已过期 2016-03-07 回复(1)