工厂在我辞职后,说扣我300块钱,说什么培训费,我非常气愤,我进该厂时也没说,辞职时也没说,在我辞职
你好~我于今年2月底进该厂工作,进厂时也没有合同签,因为工作量大,我就想辞职,该厂负责人说没有做满三个月辞职的就要扣300块钱,后来无耐我就作满四个月才辞职,而且我也提前一个月才交的辞工书,从我进该厂工作已经有4个月了,辞掉工作以后,又做一个月,就算5个月了,现在没有工作了,去领工资时,该厂的人说,没有做够一年的扣三百,做够一年的就不扣,而且进厂时没有说,辞职时也没有说,到结算工资时才说,而且该厂说是上8个小时,其实根本不只,早上8点钟上班,一般都要到晚上9点以后有的更是到凌晨才下班的,因为该厂是计件的,说是加班自由,但是该厂就变着法要求加班,而且加班费才给一块钱,还要加班到晚上八点以后才有的,节假日上班也不给任何的工资,说很每个月24号发工资,经常都到下个月的几号才发,因为这样,工作量大,才不做了,现在该厂提出这样的要求,我该怎么做?
如果他真扣了300块钱,我能做些什么才好!急~~~~~~~
我在4月1日签订的合同，4月6日-16日到总公司培训10天，但实际上，所谓培训就是上总部找个人带，期间产生的主要和实际费用为住酒店费用及往返车费，但培训协议上并未明确写明金额，如果我提前辞职，赔偿培训费该按多少来算，总不能他们说多少是多少吧，是否他们需要出具相应发票
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
我在一家少儿校外能力培训公司上班，做教研和授课的工作。 今年7月20日入职，前2天（8月17）和主管说了要离职，因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费，或不批准辞职，算自动离职而不给于工资。 我觉得这些不合法，可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下：
试用期为6个月，现在还在培训期，我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已，但是培训协议写着违约要赔2万，我提交 辞职信已经8天了，hr还叫我等。我的档案还在学校，我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗？ 为什么走呢？因为觉得学不到东西，所以决定考研。
我是中交隧道局的，在成都，签了五年的合同，干了1年3个月，一直在项目上干，女生很辛苦，周末没假期，早上7点上班到晚上10点下班，现在准备辞职，刚来报道的时候参加了一个为期三天的上岗培训，后面参加了一个为期两天的公司培训（从南京到成都，费用公司出的），工资发的不及时，总是最少拖1个月左右，主要是工作调动不满
我想问一下，我合同未到期，提出辞职的话，需要公司批准吗？以前公司有扣押辞职员工的档案的行为，这个合法吗？公司最近出具了一份文件，说明离职者需要支付培训费，可是劳动合同上并未提出劳动培训的条款，这份文件有效吗？
我是09年8月在一所民办中职上班，签了3年合同，10年11月提出辞职，校方要求赔偿培训费。学校提供的培训是每个月月底开的教职工大会，没提供其他培训，只是每个月的工资计算有一项称为培训费200元，现校方要求我支付14个月*200元=2800元。在签署合同时，合同上也有项规定未满合同期离职，要支付培训费200元/月。校方这样计算
您好，我想问下我今天到公司办理离职手续公司让我签一份费用单，上面有培训费3200元，当时我参加过公司内部的10天的文化素质培训（培训地点就在公司，培训讲师也是公司人力的人员）我想问下这个费用合理吗？谢谢 当时公司给我一份辞职费用结算表，上面写的培训费3200，但是没有相关的收据发票等，当时不清楚我就签字了，是
劳动合同是3年，培训是3个月，现在三个月过去了，还没有给我办转正手续，我想辞职，公司不让，我直接走人，需要赔偿什么违约金和培训费么，培训协议写的是培训费6500，实际上没有这么多，我该怎么办？不公司不让我辞，这种情况我直接走，需要赔偿什么吗？
