您好！我们是三人合伙建筑设计公司，公司规模有60多人。其中的法人代表与我公司办公室主任发生不正当男女关系，双方均有家庭有小孩，此事也导致女方离婚。近期女方丈夫来我公司吵闹，我们才知道此事，公司员工议论纷纷，周围客户朋友也大多知道了，日常工作受到很大影响。我们这个行业对社会口碑的要求很高，而法人的态度又是拒不承认或闭口不谈。我们想以造成公司重大损失为由，让其退出公司，不知是否可行？
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
企业一保安人员，因到封闭的厂区“弄点机车油”而意外死亡，因不能认定工伤，企业与死者家属没有达成赔偿协议。现死者家属拒不活化尸体。因向殡仪中心移送尸体时，是由企业员工代家属与殡仪中心签订了委托保管尸体协议，押金也是企业垫付的，如家属一直不火化尸体，企业是否要承担后续的保管费用。
A女士与其丈夫都是农民，靠打工修了房并有两女儿，小女儿才2岁。结婚十几年，其丈夫一直和A女士不和，甚至有家庭暴力。A女士在外打工了解了一些法律知识，想要离婚，丈夫不同意。后来A女士起诉，想通过法庭离婚，但家庭暴力没有证据，感情不和也无证据，其丈夫不知因何负伤，去弄了份残疾证，离婚其丈夫要20万。一个农民，
一年前误识一男孩，知道为人后选择了离开，因男的不同意此后一直骚扰本人，还连带朋友和亲人都被骚扰到，一直有劝告他，直到现在还不收手，还扬言要杀我本人同其家人，我觉得事态严重想请教下这种情况下能不能用法律手段对他进行警告？
出车祸人医好了。还赖在医院不走。这个有什么法律可以解决的途径么
我爸开车撞了位老人。蛮严重的。现在医了2个月了基本上全好了。就是赖着医院不走。 天天打电话叫我们送钱去。 现在我们不送了。他说他们自己花钱医。医好起诉。 请问这样要怎么解决。
我朋友和铁路职工发生争执，后来那职工摔了我朋友的手机。他一气之下一拳打了那女职工。后来她要求我朋友陪他去医院。住院费全是我朋友出的，她的伤也不重，但是要求我们赔偿好几万，我们出不起想用法律解决。可有什么办法？
