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我与公司鉴的是标准工时,公司单方面要改成十小时,每月休两天,

我与公司鉴的是标准工时,公司单方面要改成十小时,每月休两天,该如何维权?

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提问人:ask20160224jwq
提问时间:2016-03-10
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请问公司单方面解除劳动合同的,补偿标准是怎样的!如果公司不自觉执行,应该通过什么渠道解决!

您好! 请问公司单方面解除劳动合同的,补偿标准是怎样的!如果公司不自觉执行,应该通过什么渠道解决! 谢谢!

jamessz 已解决 2009-02-06 回复(3)

综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿

1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但现因公司加班超时时间太长,(已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时)基本每月都有120多小时的加班,与其公司协调减少加班时间,公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长,身体不适,依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢? 2》如果

shenfeifei 已关闭 2013-04-02 回复(3)

请问与单位签合同写的是标准工时,照理说应该是五天八小时。单位可以擅自改成六天七小时吗?

请问与单位签合同写的是标准工时,照理说应该是五天八小时。单位可以擅自改成六天七小时吗?

sunnyleo 已过期 2014-09-11 回复(4)

公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?

公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

沐沉风 已解决 2015-01-06 回复(7)

标准工时制一天上班超过八小时,每月平均每天八小时,这天算加班吗

超过八小时补每天少于八小时的 如果不同意签字,能否要求当天多于八小时后面时间的加班费

沐沉风 已解决 2015-01-16 回复(4)

我与公司签订合同是每月工作26天,8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天,8小时工作制。而实际情况却是,每月都是满出勤,月大31天,平时请假单位都是以每有人为托词,不批准,并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班,但是实际情况是在车间要求要在8小时后,以班后会为借口,实际时间为9小时。请问合法吗?求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

我与公司签订合同是每月工作26天,8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天,8小时工作制。而实际情况却是,每月都是满出勤,月大31天,平时请假单位都是以每有人为托词,不批准,并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班,但是实际情况是在车间要求要在8小时后,以班后会为借口,实际时间为9小时。请问合法吗?求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

我在公司做了一年六个月,公司裁员有我,平时每月只休二天,上12小时

我在公司做了一年六个月,公司裁员有我,平时每月只休二天,上12小时,工资2800,按规定应赔偿我多少

ask20160224t47 已过期 2016-02-24 回复(2)

由于公司部门外包,我们部门要给我调岗。原来8小时长白班改成8小时倒班

由于公司部门外包,我们部门要给我调岗。原来8小时长白班改成8小时倒班。这算是违约吗?

ask20160302ptn 已关闭 2016-03-02 回复(0)

我们是按综合工作时计算工时,每月超时一百多小时,按1.5倍计算

我们是按综合工作时计算工时,每月超时一百多小时,按1.5倍计算。如果是星期六,星期天加班是否能要求2倍的加班工资。

ask201603086e5 已过期 2016-03-08 回复(2)
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