员工在企业工作25年，年假如何计算

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提问人：ask201603098gt
提问时间：2016-03-09

2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。

abeen1017 已解决 2013-05-21 回复(2)

我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。劳动合同规定

丽娜已解决 2013-07-22 回复(2)

我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。劳动合同规定试

丽娜已过期 2013-07-24 回复(3)

在本公司工作了8年，现在要求转入老版与别人合资的另一企业，重新签合同，工资待遇有所提升，职位也属于平调，合同期1年，但是这样的话，如果到期后公司不再续约，该怎么赔偿呢？按照总体累计9年，还是1年，另外工龄年假是按照老公司累计计算，还是重新按照新合同开始计算？谢谢您！

carproducts 已过期 2013-08-12 回复(3)

wyf_xyj 已过期 2014-02-07 回复(1)

短信用户已过期 2014-03-31 回复(1)

我是国有企业员工，以工作18年，现在不想干了，如何才能让企业辞退我?我会得到补偿吗?

ask20150114ucv 已关闭 2015-01-14 回复(0)

本人2001年11月进入单位，到2012年才交保险，现在单位要是辞退应该怎么赔偿？

chj9988 已解决 2015-03-24 回复(2)

企业员工在工作时不慎受伤，除了发正常工资外，结效奖如何发？是否享受？请专家指教。

ask20151120o6j 已关闭 2015-11-20 回复(0)

企业员工在工作时不慎受伤，除了发正常工资外，结效奖如何发？是否享受？请专家指教。

ask20151120o6j 已关闭 2015-11-20 回复(0)