跟公司老总出差期间突然生病，我生病三个月在治病，公司应给我每月百分之七十工资

跟公司老总出差期间突然生病，我生病三个月在治病，公司应给我每月百分之七十工资，签合同上面也这样写，公司却说我没有请假，算开除

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提问人：ask20160308y03
提问时间：2016-03-08

五月份，被总部调派至湖南工作，半个月后调上海，五月下旬身体不舒服，后到医院检查是结核性胸膜炎，医生建议休假，但当时没有开休假单，公司知道后批准三个月病假，但病假期间没有发放病假公司，而且公司一直没给员工购买社保，所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办？

laO2659 已过期 2010-09-07 回复(2)

我在一家公司上了三个月的班。当初签订的合同是每月二十号发工资，但一直拖了三个月没发。后来我到劳动局诉讼了，她说一周有消息，但都一周了也没消息。我接下来该怎么办呢？

ask20151204apt 已过期 2015-12-04 回复(1)

我通过劳务公司来到物流公司上班，上了半个多月，不想干了，劳务公司只给我百分之七十的工资，还要扣除各种费用，我刚开始来的时候说的是包吃住，现在不知道怎么办了，求帮忙

ask20151218f04 已过期 2015-12-18 回复(2)

我在受伤治病期间休假，有医院的诊断书证明需要休息，到现在持续的治疗时间已经有一个半月 1.这种情况向公司请假，是否应该按照病假处理，是否应该有病假工资 2.应该有什么证明，才能被视为病假 3.我在该公司工作的时间不到1年，如果有病假工资，应该是工资总额的多少

first_gy 已过期 2015-12-23 回复(2)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

你好，我想问一下工厂之前拖欠工人三个多月的工资，现在突然说之前工资每月扣除百分之十，这样合法吗?

ask2016011599c 已过期 2016-01-15 回复(3)

公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！

jjiaruili1002 已过期 2016-02-29 回复(4)

公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！

jjiaruili1002 已关闭 2016-02-29 回复(0)

公司产假不发工资，等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴，这样做合理吗？谢谢！！！

jjiaruili1002 已过期 2016-02-29 回复(5)