本人在酒店销售部工作，因去年八月酒店领导给销售人员开会，在开会前要求先签字，再开会。开会内容是初步使用绩效工资，酒店不再承认员工的假期。现在我提出离职，但从去年八月份以后到离职日期有20天，酒店称这个假期不算，请问这样做正确吗？本人有二个疑点，第一，应该在会后让本人签字认可内容，而不是先签字，那样是不是只能证明是参加会议签到。第二，如何是按会议内容实施，是不是应该下通知书，并盖章呢。
我在一家酒店做收银，做了一个多月了，家里突然有事情要走，酒店不批准，我要这样走了，工资押金能拿到吗？当时试用期3天满后，签了一个书面的合同，具体内容我没看，在交社保之类的问题时，店里让我填写不同意。每个月3天假，调休，1700元底薪，除本休3天外，不请假，不迟到，不旷工有100元全勤奖励。每天工作12个小时，没
你好，我是一名酒店员工，现在有这样一个问题请教你，我现在想自动离职
你好，我是一名酒店员工，现在有这样一个问题请教你，我现在想自动离职！但他酒店的工资是押半个月，这家酒店是从一号发到月底的工资，但我现在不想做了，那我那一个月的工资能不能结的到，速回，谢谢
我们的加班假在在职期间都是给倒休的，到离职时按小时折算为现金，我是6月初离职的，按之前的流程走我应该有430左右的加班假，但公司在7月1日颁发新制度，对于加班时间很长人员在离职后只给与225小时的加班假计算。结果是我这种情况按照新规定来处理了。 我知道我这种情况最好双方协商为宜，我想知道如果走法律程序，我是
在酒店上班，酒店拖欠工资不发没有签劳动合同，自动离职是否拿的
在酒店上班，酒店拖欠工资不发没有签劳动合同，自动离职是否拿的到工资？
我在单工作八年～由于续签合同年限问题谈不妥～所以想离职～单位
我在单工作八年～由于续签合同年限问题谈不妥～所以想离职～单位说我是自动离职～不去给办失业险～怎么办～
我有一问题，不知各位律师谁能帮助我得到答案，多谢了，就是我一朋友未到30天离职日就走人了
我有一问题，不知各位律师谁能帮助我得到答案，多谢了，就是我一朋友未到30天离职日就走人了，现在公司要他先交350元，才能发工资，请问这是否合理
一、16年1月份办理离职手续，离职协议中有竞业禁止协议，但对补偿金额及时间没做说明，至今未收到任何补偿款，公司老板说不会对此进行补偿，那这个协议是否对我还有限制作用，我若从事相同行业及业务是否触犯法律法规？ 二、在签订劳动合同时没有对提成书面约定，都是口头许诺是3个点提成，业绩已回款90万，剩余130万左右
您好我在一家酒店上班，他们说提前一个月打离职，但我和她们打离职时她们确说没满一年不批
您好我在一家酒店上班，他们说提前一个月打离职，但我和她们打离职时她们确说没满一年不批，得自动离职，我这个月离职上个月的工资给发吗？
我在前一家公司上班有交过社保，但因为个人问题离职，离职前社保卡未下来
我在前一家公司上班有交过社保，但因为个人问题离职，离职前社保卡未下来，后来社保卡下来后，前公司隐瞒我社保卡已下来。请问我能追究他们的责任吗
我现在有一个问题提前一个月跟单位领导口头说离职的事情，都过了一个月新工作要入职的时候
我现在有一个问题提前一个月跟单位领导口头说离职的事情，都过了一个月新工作要入职的时候，要我提供书面离职，又要拖一个月不然不给我开离职证明，保险不给我减员，我该怎么办
