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与公司的纠纷,请指点

请高人回答劳动纠纷的问题,事情如下: 本人就职于一家上市的香港公司,在上海的子公司担任前台一职,已经过了2个月的试用期,因为与一名行政人员有矛盾,并且矛盾日益升级,人事经理又偏袒她,找了手下来与我谈,给我两天路走:1,调去公司下面的店铺做营业员。2、给我点时间让我找新工作。 并要求隔天就给回复。 我不会选择第一条路,那明显着只能卷铺盖走人, 这也算是变相辞退,同事说,过了试用期,又没在工作中有重大失职或是做什么违法的事情,公司是没权利这么辞退我的,如果要辞退,我可以得到一笔赔偿等等。 请问,如果因此被辞退,我是否可以得到赔偿金?金额是多少? 我的税前工资是2500,扣除交金等等,到手约2000。 劳动局什么的电话怎么都打不通,头一次碰到这种事,不知道如何是好,希望指点,多谢! PS:有做人事的朋友告诉我,最好的结局就是,公司答应支付赔偿金,我再写辞职信。不然需要公司写辞退信,写明理由,然后敲公章,我可以以此去告他们之类的…… 很复杂的样子,实在头疼。
感谢各位的回复,今天事情有新的进展。 我与人事经理谈了赔偿金的事,她说香港那边是不会给这笔钱的,如果我不主动写辞职信,就从我工作中挑一些毛病,比如说小的工作疏漏、上班时间化妆等等,说凭这些都可以开警告单出来,3张就能辞退我,并且这个对我将来的再就业有影响,如果不同意之前2个条件,只能这么对付我。 她说她最大让步,就是给我15~20天的时间去找工作,期间请假都不扣我钱,找到工作可以随时离职。 她直接了当说就是对我的工作能力、为人处事觉得不满意,不符合他们要求,这个能成为辞退我的正当理由吗? 如果非要挑刺,办公室每个人都能被开N张警告单了,例如上班上网、跑出去抽N次烟、买东西吃个半天、早上在洗手间化半天妆、天天迟到等等。为了辞退我,才翻旧账出来,很不公平吧?PS: 朋友说警告单如果我不签字,是无效的…… 12333的电话是死活打不通,只好来这里求助听大家意见了,这笔赔偿金是不是没什么机会拿到了呢? 还是我得请大律师,花个比那点赔偿金多多了的代价,才有胜算? 才疏学浅,总能让公司钻到空子把我逼到被动的一方~

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:囧囧猫
提问时间:2011-09-27
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