用人单位侵犯员工权益

我是一名刚入职的员工，正处于试用期间，公司目前仍没跟我签订任何合同协议，面试时九点上班说下午六点下班，结果上班一个星期了，几乎每天都要上班到晚上八九点，因为职位是网络订房，发给我们每人一部手机说回去接到电话在家用电脑接单，感觉一天下来都在工作，正处国庆节了，公司对于我们几个新人说不予放假，照常值班，我感到很委屈，请问我该怎么做才能维护自己的权益？

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提问人：lovijoviai
提问时间：2011-09-27

劳务派遣员工工伤6级，保留与用人单位的劳动关系，中的用人单位指的是什么单位

2010年发生工伤，评定级别为6级伤残，根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额

zYy875 已过期 2011-07-29 回复(1)

无故被用人单位解雇,应如何维护自己的权益

在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.

sj1389 已过期 2011-07-30 回复(1)

无故被用人单位解雇,应如何维护自己的权益

在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.

sj1389 已过期 2011-07-31 回复(1)

合同期未满辞退员工的话用人单位是否要进行补偿？

我是一私人公司职员，工作已有两年多了，但是没有签订用工合同，今年只有和我一起的极少部分人内签了一份公司内部协调的书面合同，为期为一年，如果公司在未到期时无故将我们辞退的话，是否该有所补偿？有补偿的话该怎么补偿？

18651281772 已关闭 2011-08-28 回复(0)

在试用期内的新员工辞职需要提前几天通知用人单位？

我在一家公司上班，还在在试用期内辞职公司不批，说要一个月·不然就得扣除一个月工资，为什么？

QzO3682 已过期 2011-09-09 回复(1)

用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗

好似已过期 2011-09-11 回复(3)

用人单位罚员工抄写工作指导书，属于体罚行为吗？

在东莞寮步镇，员工做错事了。会叫员工抄写做错的事一百遍到五百遍左右，属于体罚的行为吗？

mm657143443 已过期 2011-09-18 回复(2)

我是用人单位,有关员工兼职造成对他人公司损害的连带责任

我想知道的是,法律中规定的如果聘请了一个和另外一个企业没有解除合同的员工并且员工对那个企业造成了损害我要付连带责任,那这意思不就说"聘请兼职员工有风险"吗?我在用人之前如何才能调查员工是否有当前拥有另外一个职业?员工如果隐瞒我该怎么才能查?

dDM1340 已过期 2011-09-21 回复(5)

用人单位让职员工加班，却不给予加班费是合法？

公司招聘我的时候，在签订《劳动合同》时，是五天半八小时制，可现在却安排我礼拜六下午和礼拜天都要来上班，却又不给予我加班费，请问公司这样的行为是否合法？我是否可以向公司索要加班费？我能否通过《劳动合同》或劳动局来向公司索要我应得的加班费？

PqF7797 已过期 2011-09-23 回复(5)

用人单位没给员工买社保.如今在上班时间病倒.如何得到合理的权益?

员工在用人单位工作了四年时间.但是单位一直没给该员工买社保,如今该员工在工作时间突发高血压导致脑部出血.现在昏迷不醒有三天了.而且每天的医药费要7千多.家属负担不起这么高的一个医药费.请问现在该用人单位是否对该事件负责.如用人单位要推卸责任,我们该如何维护我们的权益?该员工的家属该通过什么渠道去争取?

天使会飞已过期 2011-09-24 回复(4)