我上班是26天制的上班打卡制度因不是月初上班所以按天计,但财务结算是应该按底薪除以26天算还是除以30天来计算当时老板说包吃住,可实际情况却只提供吃饭当时说七月份按转证后的工资待遇,现在反悔说要试用两个月才转还说转证就给买社保的也没实现我是七月中旬提出辞职,当时约好是到月底可以离职有个前提是当时所说的一个
情况是这样的,我现在的厂是外资,属于老外的家族企业,这个厂是中国的分厂,我是里面的一名员工,到目前已工作了九年,08年老外的老板回国不管事了,以后一直有中国的老板管理,但厂名没换,文件,用的章啊都没换。可现在的总公司卖给日本人了,这个厂也给了日本人,我们可以要求主动结算工龄钱吗?向日本人要还是中国老板
情况是这样的,我现在的厂是外资,属于老外的家族企业,这个厂是中国的分厂,我是里面的一名员工,到目前已工作了九年,08年老外的老板回国不管事了,以后一直有中国的老板管理,但厂名没换,文件,用的章啊都没换。可现在的总公司卖给日本人了,这个厂也给了日本人,我们可以要求主动结算工龄钱吗?向日本人要还是中国老板
我一个多星期前去了某酒店担任大堂经理一职,店方和我口头承诺试用期是一个月。期间,直属领导却什么事都不和我说,我问了之后也是爱理不理的样子,要不就是很冲的样子,现在导致的结果是,直接什么错事都往我身上推。我在酒店每天的班次都是打卡,但是打卡记录在人事部电脑里,每个模块都要有账号和密码才能登陆。想具体问
城市亮化工程中,家庭住户不满拆迁条件,利益有所损益,暂未同意该施工方进行施工。外出时,施工方因施工不当,将脏污水灌入家中。污水灌入数个小时,以致地板进水,导致地板发黑受潮。邻居趁家人不在因大力敲门,将门损毁,并不承认也不准备给予补偿。求询问该施工方的赔偿方案已经对邻居所因进行的求偿。
您好: 我是一个施工分包单位的技术负责人,我分包单位的老板逃跑了,有当时工地的负责人打得工资欠条,(打欠条的人以前是工地与项目部联系人)我的人工工资可以直接向总包单位要?如果可以需要哪些资料,或者是申请劳动仲裁,又需要提供哪些材料!