请您输入问题标题工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡
工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办。只有上班的考勤卡算证据吗还能拿到工资吗
1971年参加工作，1998年被企业开除，之后一直未缴养老保险，企业参保的是甘肃的养老保险，但是本人的户口在陕西，年龄已经63岁了，陕西人社部门209号文件，曾在国企工作过的相关人员向老问题，我属于超龄人员，可以补缴，现在是陕西这边不接受，说年龄已经超过60岁不予转户，我想续交养老保险该怎么办？
在工资核算中出现问题，但是工资已经发下去啦，领导都签完字啦，错误是在核算中出现的，人已经离职，数额较大的话，（10万元）的话会不会负刑事责任！
劳动合同有一条说：甲方应生产（工作）性质需要，可以调整，延长工作时间。但是合同上却只字未提延长的工作时间是以调休还是以加班工资为计算。而且我是六一上的班，合同却是9.21签的，在合同上他让我的时间表示的是6.1，这个对我有损失么？
我是公交车乘务员，每工作两天休一天，工作时间正常为13——15个小时，节假日、星期天不休，就算是春节也不例外。我去仲裁了，他们拿了一个劳动有关部门的文件：上面说工作时间不定的批文，也就是说认可公交公司的这种两天休一天的工作制，无需付给员工星期天以及节假日的加班费，劳动有关部门会有这样的批文吗？这合理吗？
我在国家事业单位工作，属于合同制，第一次签订合同后单位并没有给我返回一份合同，也就是说本来一式两份的合同，单位全部拿走了，现在已经合同过期2年多了，单位依然没有签订合同，不知道这个该如何解释？如果一直这样再过15年有什么其他说法吗？ 我需要这份工作，而且单位也需要我的能力，所以我不想投诉，只是想知道有没
你好： 我是一名保管员，因家中有事走的匆忙没有把手中的工作交接清楚，由于耽搁的时间太长所以我就不想回去交接，由于我保管的物品有短缺的现象，所以公司要起诉我，我想了解一下法律对这一方面是如何量刑的。 谢谢
