我们公司被A公司并购了，由于A公司不接收现有公司的员工 ，所以我们都下岗了，我的入职时间是06年7月28日，合同签订时间是2006年12月10日。按照正常规定现在的公司应该另外赔付我3个月的工资作为补偿，但是公司没有赔付。 想咨询下：1.我申请劳动仲裁的话，仲裁的是现有公司还是A公司？（并购后现有公司可能会被注销.） 2.我需要保留什么证据？ 3.还有其他什么注意事项？
签了合同后公司没有返还一份给个人持有，这样的话我还可以申请劳动仲裁吗？
本人于03年进入公司（农业科技公司），08年5月公司转型做房地产，因专业不符合公司裁减了大量员工。当时公司未转型前有一批订单原料必须收购处理，就由农业口的负责人向公司签了一个协议，协议上的基本意思是以个人行为代替公司平稳转型，覆行公司与农户的种植收购合同。就在工作接近尾声时签协议的人不满公司对他的帐务报
我合同没到期被公司辞退并且公司没有给我一份合同想申请劳动仲裁
并且公司每个法定节假日都不给工资要申请仲裁应该怎样申请并提供那些证据证据不足该怎么办望给予全面答案急谢
在一个工作室做了20天，但是不知道工作室是临时的，然后老板一直说合同还在弄，然后项目结束了的时候，老板跑了，去问才知道，那个工作室也是那个老板临时租的，工作室根本连营业执照也没有，纯粹是临时的。然后也没有签合同，只知道那个老板叫什么名字，其他所有信息都没有。老板连手机也停了，能要到工资吗？ 现在只知道
起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？
公司每次发工资都让员工在两本帐上面签字，一本是真实的带综合保险金和提成的，另外一本是所以人员都在一张纸上的签名，工资比实际的少很多，怎么推翻这个证据呢？ 谢谢回答..
您好，我有点法律问题想咨询一下，我在现在的公司已经干了快两年了，（08年5月至今）这两年期间，公司未与我们签过合同更没有上过任何保险，现在我们准备申请劳动仲裁，来保障自己的权益，但是遇阻了，首先，我们公司是哈尔滨注册的公司，天津的办事处并没有起照，我去工商局办户卡的时候被告知，外地的公司他们查不了。我
小公司，没有固定资产，账上只有几十万，目前准备搬迁，我在劳动仲裁委提请财产保全，但是仲裁委说不能申请保全。公司很赖，肯定会把账户资金一点点挪走，即使我仲裁胜了，可能也是面对着公司无钱执行的无奈局面，请问我该怎么做来维护我的权益？谢谢大家！
