单位11月5日解除劳动合同,没有提出要求办理离职手续,但是不给办理社保转移!
情况是这样的: 1、部门主管通知我明天起不要上班,我第二天也没去,公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效,我认为既然已经解除劳动合同了,所以本人没有义务进行离职交接! 2、主管已口头通知我离职,现在申请劳动仲裁,主管负认,说我自己旷工,
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同?
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工,1997年1月进公司从事保险营销业务员,2005年2月转入内勤工作,当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年,享受“社会养老保险”。2006年,杭州市公司第一次扩编员工队伍,我被公司定编为正式聘用员工,并再次与公司签订内勤人员劳动合同,期限叁年。每三年签订一次。
单位单方解除劳动合同使现有员工得到了经济补偿,本人是在此一个月前合同期满的,且已达到退休年龄,本人是
单位单方解除劳动合同使现有员工得到了经济补偿,本人是在此一个月前合同期满的,且已达到退休年龄,本人是否 应该得到补偿?
国企女职工,无固定期合同,单位要单方解除合同,我工龄22年,干部。解除合同后若再找一个集体或民企工作,以后的退休如何办理,退休金和55岁后可以领取的养老金是一个概念吗?谢谢
单位在2012年单方面解除劳动合同 但是我的档案单位一直拿着 导致现在到退休年龄都不能办理退休,
单位在2012年单方面解除劳动合同 但是我的档案单位一直拿着 导致现在到退休年龄都不能办理退休,怎么办
我是川威集团员工,被迫解除劳动合同,接近退休年龄,单位拖欠职工社保几年至今未交
我是川威集团员工,被迫解除劳动合同,接近退休年龄,单位拖欠职工社保几年至今未交,现解除合同后我想续保,单位欠费,社保局不接收档案,导致我无法续保,找单位说没钱,我该咋办?
员工到了法定退休年龄,但劳动合同又未到期,这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗?
员工到了法定退休年龄,但劳动合同又未到期,这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗?