老师，能够获得您的免费咨询很荣幸，先谢谢您了。情况是这样的，2011年08月13日我向单位提交了书面的辞职申请，9月16日我找了公司相关领导说明已经一个月多了，请公司同意我离职并开具离职证明，公司同意我离职，说工资可以结算，人可以走了，但明确表示不开离职证明。经过再三沟通还是不给开，但新单位入职要求出具上家单位的离职证明，我也没法去新单位上班。劳动仲裁，时间比较长，我可能会失业的，现在该怎么办呢？揪心
试用期辞职了，但是走的时候当月的工资没拿到，人事说次月发薪日会发。我让人事开个辞职证明书给我，在辞职证明书上证明次月会把工资发我，但是他以试用期没办理录用，不肯开，我怕公司会拖欠这个月的工资，在没有辞职证明书的情况下，要是公司拖欠工资能有什么办法？
律师您好，想请问下，如果私自伪造公司公章然后打印辞职证明的话，这样会违反法律吗？具体会有什么后果了？这里只是弄一个辞职证明（想把工作时间改长点）没有别企图。所以我想提前知道，这样做的话，会有什么处罚呢？
你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我之前的辞职理
我所在的公司是一家设备制造企业，职位为公司的客服人员，为了保证设备稳定运行，客服人员经常会从公司预借一定量的设备保障用，属于为公司负责的性质，不属于个人因素。 我2010年初进的公司，公司让我接手一个老客户的客服工作，原来的同事为了转岗，将他个人借领的设备账转到了我的名下，于是我就欠了公司一定量的设备。
我是2010年应届毕业生，拿到公司进京指标，但是由于个人原因打算回老家一个学校教书，公司要我们交7万的培训费（当时是签了培训合同，但是公司没有给我做任何培训），我们的劳动合同上工资只有1500（实际工资远高于1500），公司平时拖欠工资，保险是最低的，没有公积金，像这样的要求，我上诉我成功的概率有多大？是否需要
签了3年合同，3个月试用期，在第4个月的时候提出辞职，因为事情确实急迫，在跟公司沟通之后交接完工作，一共3天内就走人了，事后公司不给开离职证明，态度比较恶劣！可是在交接走人之前公司都是没有提出过任何异议的，现在说要追究我的责任，请问我该怎么办？
我在公司做了4个多月辞职了，公司发工资的时候没给我发补助（吃住补贴），因为公司不管吃住，说是每月补助300元，也没给我开辞职证明，我向他们要了几次他们都不给我，还让我去开个假证明，我现在转社保都转不了，我该怎么办？
