请在此输入您的问题!您好,想咨询你几个问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年,而今因年龄大,身体不好,企业以企业营运不好要求辞退该员工,对此员工可以要求企业赔偿吗?(身体不好是因常年工作所致的职业病)又该如何赔偿呢,有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险,是后期才开始交的,故导致该员工现在在该企业虽然工作这么久,但离职后还是无法享受保险相关的利益保障,相当于是白交了保险费用。对此可以要求企业补缴之前的或者其他的补偿吗?
在单位工作10多年 单位前2年未交5金 现单位即将倒闭可以要求得到那2年的赔偿么 倒闭后又该得到哪些权益
我们公司是一家民营企业,有下列二种情况请您帮助看公司可否辞退此类员工。1、有一名收费员工,自身身体状况不好(主要是其眼部有疾病,其住院期间,我代表公司去看望过,但据他本人讲是颅内压高,压迫视神经造成视力下降看不到东西),在工作中表现很好,认真努力。但由于收费员工作性质决定,公司认为以他本人现在身体状
请问目前广东省有出台相关法律条文明确规定企业员工用餐时间的标准吗?
例如: 现根据企业实际生产需要对生产线员工的的作息及用餐时间作出相应调整: (实行两班倒工作制) 白班: 8:30-12:15 12:15-12:30 (午餐时间) 12:30-17:30 17:30-18:00 (不休息,作加班时间) 夜班: 20:30-24:30 24:30-24:45 (晚餐时间)
老师:我单位为物业公司,一员工工作不认真被其他员工排斥,人际关系很差,该员工也不服从公司安排调岗,执意行事,自调岗书发出2天仍未按时上岗,但是在按原岗位上班,请问是否属于旷工?公司将该员工开除需要支付哪些费用?公司该如何避免?
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
问题一:病假和医疗期有和区别?是否是普通病假和住院假区别理解? 问题二:试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利?若企业不发工资,后果如何? 问题三:病假可休多长?如何计算病假工资?
问题一:病假和医疗期有和区别?是否是普通病假和住院假区别理解? 问题二:试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利?若企业不发工资,后果如何? 问题三:病假可休多长?如何计算病假工资?