您好，员工违反公司操作流程造成产品报废可以辞退吗？

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提问人：ask20160229yfj
提问时间：2016-02-29

一个员工违规操作，医疗期内所有费用公司已经进行支付，员工要进行伤残鉴定，公司也完全配合，现在医疗期已经满了（医院开了证明），但是因为鉴定处还没得鉴定，这段时间公司可以以违规操作辞退员工没?鉴定下来公司该怎么赔付怎么赔付。

冷源12 已关闭 2016-01-02 回复(0)

王律师，您好，我想咨询一下，公司如何制定关于劳保用品的规定，对于劳保用品是否可以扣离职员工的钱，因为公司人员流动大，不扣钱的话，劳保用品损失太严重了

ask20160124dk8 已过期 2016-01-24 回复(1)

员工偷懒故意操作不当，导致产品全部损坏可以要求他赔偿吗？可以赔偿产品的百分之多少？

ask20160125t34 已过期 2016-01-25 回复(3)

ask20160127avj 已过期 2016-01-27 回复(2)

您好，我想咨询，待岗员工可以享受公司福利吗？具体情况：因为公司的一次考试没过关，而且暂时没活，被公司通知待岗，待岗期间每星期去公司培训两次，随时有活要随叫随到，一次不到就算自动离职，并且不享受公司的任何福利，每年年底这个时候，公司都会给员工发放过节费，但今年待岗的员工都没有，我想咨询下，公司有权利

1453939959 已过期 2016-01-28 回复(1)

王律师，您好。员工在工作期因失误给公司造成损失，如何解决？失误造成的原因是公司本身档案不健全，员工本人也没有全面复查造成的。员工与公司各承担什么责任呢？该如何协商？

ask20160204lge 已过期 2016-02-04 回复(1)

ask20160214aau 已过期 2016-02-14 回复(1)

您好律师我咨询一下关于公司辞退员工是给双倍工资吗？还有我的社保一直在别的公司挂着，刚来公司时，人事写了一证明说我社保在别的公司，现在这家公司不负责，我签字了，我在公司一年了，辞退后我能拿到这一年社保的钱吗？这张证明有法律作用吗？

1591028885 已过期 2016-02-18 回复(3)

您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我能不能拒绝调整工资待遇？我应该怎么办

ask20160221npo 已关闭 2016-02-21 回复(2)

ask20160229l45 已过期 2016-02-29 回复(2)