你好，我是吉林市一名在职基层移动员工，由于我近期工资较低，我想咨询现在最低工资标准是多少，是扣完五险一金外的最低工资标准，我一个月扣完五险一金剩余工资是200元，合理吗？请帮助我，我现在非常迷茫
问下！最低在职人员工资是不是不应该低于当地的最低保障工资！是
问下！最低在职人员工资是不是不应该低于当地的最低保障工资！是五险一金交完后的工资应高于最低保障还是没交五险一金之前的工资高于最低保障呢
企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资
企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？
在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，
在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，没签合同是要双倍赔偿的。我做了3个多月也可以吗？，还有我是2015年7月左右离职的，过去几个月了也可去仲裁吗？
老板从不给员工交金，没有任何保障，发工资从来不准时，胡乱扣工资
老板从不给员工交金，没有任何保障，发工资从来不准时，胡乱扣工资。没有签合同。
在单位上了4年半，没签合同也没上保险，也没达到工资最低标准还有好多应该给的福利都没有？该怎么办
公司不想赔偿，该怎么解决 走什么程序 ？如果想告公司应该去哪里赔偿金额差不多有10W
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发基本工资，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月，这样岂
请问合同到期，以超过半年没有续签，工资还一直没有达到最低标准，该怎么维权
请问合同到期，以超过半年没有续签，工资还一直没有达到最低标准，该怎么维权。
