孩子在单位工作中由于管理严格造成职工记恨，在上班的路上找人拦下班车，在单位班车上把孩子打伤，鉴定为轻伤害，后对方多次找人说清调节，最后以对方赔款私了，这期间孩子由于伤情休息了4个月。请问期间是否算工伤？依据是什么？程序如何进行？谢谢！
您好！我公司有一保洁员，59岁，签订了退休聘用协议，在下班途中发生交通事故（交通责任承担50%）治疗后死亡（肇事方赔偿了30万以上），员工家属向劳动局申报工伤，劳动局以过退休年龄不予申报工伤，员工家属目前向法院提起诉讼，告劳动局，我们公司以第三方出庭，在这种情况下，我司需要承担什么吗？
在去年，我在下班途中被一辆靣包车撞了，造成腿部骨折上了钢板，司机逃逸，经査面包车只交了交强险，单位帮我申报了工伤，那我现在医疗费怎么报？如果单位按工伤赔偿了，那交强险是否还能赔偿？另外我想问一下，交强险有伤残赔偿吗？
我是某集团医院的，我们医院离集团公司40多公里，道路交通十分不便。平时汇报工作或者报送材料除急需的，都有去公司办事的同事一并代办。这样无论从时间还是效率上都对工作有利。 每月的10号为住房公积金报表时间，这个月的10号正好是周六，9号（周五）临下班时，负责报表的同事告诉同办公室的同事，13号上班可能晚来会，
我是客车司机，在漳州高速路上和一辆半挂牵引货车发生追尾，我是主要责任，对方是次要。客车挂靠东莞客运公司，在这次事故中我右小腿截肢，左大腿骨股骨折，胫骨粉碎性骨折 对方基本没事 具体怎么赔偿，我正在找律师诉讼。
我5月23住院 被电子束加速器辐射了 7月27出院 本来公司说上个月底鉴定工伤的，说这个月底鉴定工伤，伤口皮肤还没完全好，是不是可以鉴定工伤，我一出院就没生活费，是不是真的莫有。
