转正后工资低于面试所谈工资,面试说给4500转正后实发3500
转正后工资低于面试所谈工资,面试说给4500转正后实发3500,面试时是口头承诺的转正工资,后来也没有签署任何可以证明同意转正工资3500的书面协议,如何维护权益
面试的时候说第一个月一千,第二个月千五。每个月15号发上个月的工资,可每个月总是拖到快20号才发。1月20号去上班的,3月18号才发2月份的工资,工资条条上面写“14天试用期,10天正式期”,工资为一千。3月份的工资拖到今天4月17还没发,而且她说我3月份的工资还是一千。我问她面试的时候不是说第二个月就千五吗,她说她没
实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益?
我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成,实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法?我应该怎么主张自己的权益?
面试时说试用期1800元工资,试用期一个月,到第二个月还是不给转正
面试时说试用期1800元工资,试用期一个月,到第二个月还是不给转正,还是按1800元发工资,所以选择辞职,工资是按月发的,次月中旬发,离职后直接将半个月工资扣掉,说是没过试用期没有提前一个月离职那半个月工资是不给的!想咨询下我这样应该怎么解决,我的工资还能不能要回来,谢谢
如果底薪低于最低工资标准,但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话
如果底薪低于最低工资标准,但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话,可以去劳动局举报吗?会补偿我的最低底薪吗?
本人于6月底到公司工作,面试的时候说好2个月转正,试用期工资2500元
本人于6月底到公司工作,面试的时候说好2个月转正,试用期工资2500元,转正工资3000+提成,都是口头承诺,没有签劳动合同。昨天领到9月份的工资,应该有3000+提成,结果老板只给了2800,提成也没有给,因为工资的事搞得不愉快被迫离职,老板说提成不给我,说我刚转正就离职没有提成。今天已经离职了,我想问下这个提成可不
律师您好!我今年5月份就开始在公司上班了。本来面试时说的是用期一个月,转正后算计量工资
律师您好!我今年5月份就开始在公司上班了。本来面试时说的是用期一个月,转正后算计量工资。我问合同个人待遇,公司说不签合同不买保险,但要办工资卡,还要签保密协议,如果非要买保险,也只能买深圳的。我是外地人在广州工作,根本就没去过深圳,所以就没买。可现在公司却跟我说必须买深圳的保险,不然就托我工资。我该
您好。劳动合同工资与面试谈好的工资不符怎么办?劳动合同上工资为当地最低工资标准,低于面试谈好的工资
您好。劳动合同工资与面试谈好的工资不符怎么办?劳动合同上工资为当地最低工资标准,低于面试谈好的工资。面试谈的工资为试用期3000,没说这三千的工资组成,且转正后工资看试用期表现,可能等于或高于试用期工资,另外每个实际工作日15元餐补。劳动合同上写着“甲方根据本单位制定的工资分配制度,确定乙方的1、正常工作