公司过年放无薪假（2.14-2.25放假）共12天，不安排补班，仅2.18（除夕）--2.20（初二）3天有薪，4天周末，其中共有5天为无薪假扣掉相应工资，部分员工，扣掉这5天无薪假后，低于1820元，公司这样做合法吗？
我们公司上半年因为没事做，放了很多假，但每个月依然发放底薪，不扣除放假期间的工资。现在公司每个月的周末都会用几天开补前面放的假，就是拿周末和以前放的假抵消。而且我们辞职的话，公司要求要把以前放假的工资和包括住房，交通等多项补贴按以前放假的天数退还公司才让辞职，请问公司这样合法吗？我应该怎么维权。
