妊娠期不满3个月流产，根据医务部门的证明，可享受产后假20天至30天。如果在一位妇女在年内发生二次，第二次是否依然按产后假处理？还是应该按病假处理？
企业破产后，2级伤残职工已按《工伤条例》有关规落实了工伤津贴、护理费等待遇，是否享受住房公积金待遇，依据什么政策
女职工到退休年龄，单位没有书面或口头通知退休，是否还享受职工待遇？
一事业单位一女职工，１０月５５周岁，已经到退休年龄，但单位既没有口头也无书面通知，直接取消职工应该享受的一切待遇，应如何解决？
江苏南京已婚已育女职工，做人工流产是否享有产假及产假待遇，如享有，如何执行？
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
女职工到退休年龄，因为留用，单位到2010年12月还没有为及办理退休，是否还能享受在职职工待遇？
一事业单位一女职工，2003年和一女干部因48岁一起从领导岗位退线，2005年１月已经满５５周岁，达到退休年龄，（单位留用），住房公积金、养老金、医疗保证金单位照缴不误，至今2010年12月，干部到龄了，单位通知干部退休，这位职工要和这位干部办理退休手续？请问职工可以延期退休5年？干部可以同样 延期退休5年吗？如果同
单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？
我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违例、违规？
再次请问，单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？
我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违反有关法律法规？万分感谢！
我的父亲在本溪企业退休，现在本溪社保开资，我的母亲无工作，于2010年病逝。我的母亲能否享受丧葬补助费？如果享受标准是多少？具体政策依据是什么？具体在哪办理领取丧葬补助费（是在父亲企业还是在父亲开资的社保单位）？
我父亲今年8月份55周岁，在原单位干过8年有毒有害工种，后调动工作，调动后的单位（均为国有企业）因经营不善宣告破产，现已下岗5年，请问这样的情况可以享受原单位的有毒有害工种提前5年退休吗？听说有相关文件，单位破产后，男职工均为60退休，不可参照原文件享受提前退休，有这样的文件吗，如果有，麻烦告知文件号以便查
