在中秋节的时候放假,员工自己外出游玩出车祸,现在住院,我们公司有派人慰问和给了一些慰问金,但是看起来康复期会很长,不知道工资要怎么结算,可以请他停薪留职吗?
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
我在某厂做了快有3年了,刚开始做的时候是在办公楼里面做工资是按月工资发放的,但是现在的我被调到了车间做化验其工资还是按月工资发放但是在过年期间放假中回去上班时2月份的工资却扣了我400多块,现在我就想知道在放假期间工厂是否有权扣除员工的工资
试用期内,因为受不了上司总无故对我发脾气,回了她几句。她就辞退我,工资要按31天除,在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的,想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗?
一员工在外出出差期间发生车祸,现要3个月的工资证明,可是该员工实际来公司才两个多月,第一个月上班18天,工资为1557,第二个月满勤,3076,第三个月22天出车祸了,工资算到车祸当天,这个月收入我要给他写多少合适呢啊?又怎么写才好呢?
我想问一下工伤期间工资是怎么发的啊?我在工伤期间也没有接到待工留薪的通知,所以一直都是拿的底薪有时候就连底薪都没给够不知道是不是对的?还有就是工伤鉴定后是按什么标准来赔偿的!意思就是我的工资是3200一月所以赔偿的时候是按3200的底数来赔偿吗?谢谢!
由于公司的亏损比较严重,到目前为止,还没有开工,现在公司决定放假,但是放假对象里面有三个“三期”员工,三期是:孕期,产期、哺乳期,我想请问,在放假期间,这三位“三期”员工的工资如何发放?都有什么相关的法律规定?感谢各位的解答。