有病假单，被公司旷工开除，去劳动仲裁期间可以拿回劳动手册嘛，有撒影响嘛
单位违法解除劳动合同，在劳动仲裁期间，可以要求单位赔偿待工期间的工资和社保吗？如果可以的话，有法律依据吗？是根据哪部法律？第几条规定的？谢谢！
公司没有和我们签合同~但做了9个月无故被炒。连炒2个人。我是打电话通知第二天不用上班~直接叫我回去拿工资。。另外一个发短信一样。问不出炒人原因。。没有前提书面警告。。上班超时。。我想先拿了工资还可以去劳动局申请仲裁吗？如果不可以。。。那么深情劳动仲裁不成功会不会连最后一个月的工资也拿不了？？？？？还有该
问题已经提过，详情是：我两夫妻在一私营小厂上班，口头约定薪金为：老婆年薪五万，我每月两千四。 但每天要工作十小时，有时现多，且每无周末及公休日，即每月至少做三十天，少做一小时都会扣钱， 有事可请假，扣钱。无劳动合同，无社保，双薪，奖金等任何福利。至今，老婆已工作一年零七个月， 我工作近十个月。
我是2010年8月27号开始兼职的，第一个月老板发薪水拖了5天，但是现在第二个月的工资已经拖了10天了，一直没拿到，问老板老板也不予理睬，由于平时帮他兼职都是以邮件方式传送的，请问这个邮件可以当证据去仲裁这个老板吗？
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
我是于2010年9月1日此与单位解除关系，但是单位是于9月27日才正式盖章签字给我书面文件。10月8日才签定什么样给补偿金的协议，但协议内容又不符合我的要求。在此之间我都是一直在和单位协商关于补偿金的问题，当时他们是说可以给补偿金的， 叫我在等他们领导开会通过后才给我答复，但就是一直没有得到他们领导说法。这个事
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
我已经向仲裁部门申请仲裁，由于当时录音内容没有刻录成光盘，只整理成了文字材料，劳动仲裁部门当时说让我先申请仲裁，以后再把录音内容刻录成光盘作为证据，我是2010年11月25日申请的劳动仲裁，由于现在还没到5天，还没有通知我是否受理。我想知道：我现在是否需要把光盘刻录好，及时送到劳动仲裁部门?我是否可以委托别人
