在职期间在外开立公司，经营我单位同类产品，并扇动单位员工集体职辞职
在职期间在外开立公司，经营我单位同类产品，并扇动单位员工集体职辞职，全部转入该职工单，该职员还在职，该员工是否违法，该承担什么责任？
现在发现我公司有员工在职期间，与其他单位有联系，类似不想在我单位做了，然后和其他单位在谈条件中。发现有这种情况，我们该怎么处理。我们没有有力证据，他可以说他没有这样做。
我是一个公司的开发员，因朋友委托要求有偿的开发一套和我们现有公司模式差不多的ERP软件，功能啊，界面啊，操作等可能会有些类似，就相当于仿制，但是实现方式均有我个人自己完成，没有用到公司的东西，不知道如果到时候开发出来后成交了，被公司知道的话，是否有法律问题？ 并未与公司签订任何的保密协议，只是签了合同
公司在2006年开始运营，一直到2014年年头才开始帮员工购买社保，现在有员工辞职，并要求补回之前在职期间的社保，企业单位怎么解决？ 这个员工是做了1年的，需要补回一年的社保。 而其余员工有些是3/4年的，万一他们起哄，是不是也要补？
在职员工在休产假期间，公司找理由让员工自己提出辞职，员工并无过错，应该怎么办
律师您好，我目前在家休产假， 律师您好，我目前在家休产假，我们公司规定是三个月假期，国家规定不是五个月吗？我就想请一个月假，然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的，后来辞职了自己单干了，因为成竞争对手了，所以和公司发生很多不开心的事情。因为这个原因公司就说我去上班挺尴尬，让我自己考虑。我请假就不允许
你好！单位拖欠员工工资，理由说是公司经营困难没钱给，如果辞职工资索要将无望
你好！单位拖欠员工工资，理由说是公司经营困难没钱给，如果辞职工资索要将无望，可以将公款（公司电话费，公款流程是以个人名义写借据从公司拿钱，凭发票回来报销冲借款）拿走用来冲抵自己的工资吗？3个月工资肯定比公款多，剩余工资也不要了，这种方式合理合法吗？单位能以此追究我责任吗？对我会产生不利后果吗？
