公司出差不支付加班费，没详细的加班单，但能证明有加班存在时长两年，去劳动申诉如申诉成功，这样我也不能
公司出差不支付加班费，没详细的加班单，但能证明有加班存在时长两年，去劳动申诉如申诉成功，这样我也不能在公司工作了，可以算公司开除吗？
公司虽然未书面约定已支付的工资包括加班费，但有证据证明已支付
公司虽然未书面约定已支付的工资包括加班费，但有证据证明已支付的工资包括正常工作时间的工资和加班工资的可以认定已支付加班费，但不得低于最低工资标准。问题是没有约定到底公司有什么办法证明已支付的工资包括加班工资？请解答1下，谢谢您。
我们公司放了一个月的假期，放完以后公司让我们在以后用双倍的加班来补充那一个月的假期，请问这样违法劳动
我们公司放了一个月的假期，放完以后公司让我们在以后用双倍的加班来补充那一个月的假期，请问这样违法劳动法了吗？
公司严重加班超时而双休日加班费.只按1.5倍算请问这违反劳动
公司严重加班超时而双休日加班费.只按1.5倍算请问这违反劳动合同法吗？
公司未与我签劳动合同，加班不加钱，又体罚，又使用未成年人，我呆不下去就去了别的公司，这样还能不能得到
公司未与我签劳动合同，加班不加钱，又体罚，又使用未成年人，我呆不下去就去了别的公司，这样还能不能得到我当月的工资？ 不过我并没有辞职 这样也可以得到我当月的工资吗？
问个问题，，公司按计件算工资。但法律规定加班也有加班费，按加班单件百分之150给加班费
问个问题，，公司按计件算工资。但法律规定加班也有加班费，按加班单件百分之150给加班费。我想问如果告公司能拿到这个加班费吗
怀孕后（私人）单位要求周末加班，不给加班费，不补休，有事不能到还要扣钱，这样合法嘛，我该怎么维护自己
律师，您好！我已怀孕5个多月，公司（私人单位）的领导和同事也都知道我怀孕的事实，在单位上班已有7个多月了，一直都是周末双休，但是2016年开始，单位让我们每周日值班一天（国际节假日），而且有时候周六、周日两天都要加班（不在办公室，就在劳务市场招聘），如果有事（或产检）不能到还要按病假、事假扣钱（周六、周日
出差公司拒绝支付加班费，我是技术工人，时长已经达两年，以前不给因公司给200的出差补助
出差公司拒绝支付加班费，我是技术工人，时长已经达两年，以前不给因公司给200的出差补助，现在变成八十，我这种情况应该怎么维权，公司出差补贴不按工资发放合法吗？很急，求助
