我是一家企业的法务人员，最近公司有一名员工在公司已经连续工作满10年，现合同已到期，但是公司不想与其续签合同，该员工想续签。我想问一下，公司能否强行拒绝与其续签合同？如果可以拒绝，公司除了支付经济补偿金外，还需要哪些赔偿？
像这种情况，公司如何做才能最大程度实现公司的目的？
公司不是怕要签无固定期限合同，是不想用这个人，因为她的工作态度不认真。
请教如下问题：我在大型国企工作，签订的是无固定期限合同，未约定服务期限等。我于11月8日递交书面辞职信，现在原公司还没批准，请问到12月7日，我与原单位的劳动关系是否已解除？我能在12月7日后与其他公司签订劳动合同吗？ 望指点，谢谢！ 请就上述2个问题详细说说。谢谢，
请教如下问题：我在大型国企工作，签订的是无固定期限合同，未约定服务期限等。我于11月8日递交书面辞职信，现在原公司还没批准，请问到12月7日，我与原单位的劳动关系是否已解除？我能在12月7日后与其他公司签订劳动合同吗？望指点，谢谢！
我是2005年5月在公司入职，直到2008年三年间没有签定合同，2008年开始签定了一份3年合同，现在到期，公司又要与我签定份4年的合同，那我这4年合同到期后公司必须和我签定无固定合同吗？如果不和我签的话，怎么赔偿我呢？还有现在我能不能直接要求签无固定期限合同？
我已经和中国企业联合会签订了6次固定期限合同，就是从2008年1月开始也签了3次了，现在要退休，他们不管了，这样合理吗？我从2004年一月开始在中企联工作的，到目前工作了7年。我该如何交涉这个事情？
我是一名外企的技术工人，在几年前被调到新开发的部门工作，但是由于各种原因，新开发的部门要破产，而我的工作也得不到按排，我在本企业的工作时间已超过十五年以上，请问如果我现在解除劳动合同会得到补偿吗？会得到哪些补偿？？
你好,我于2007年11月,2009年11月两次与公司签约,第二次合同于2011年3月17日到期.3月08日老板说因为全球没有人头,所以不能与我续约,我没有答应.公司至今未书面通知解约,但也未与我签订无固定期限合同或其他形式的合同.公司最近在裁员,但目前我仍在岗工作.请问: 1.老板的书面通知,是否有效? 2.没有续约但仍然工作是不是可
看到您的答复了,非常感谢. 不过问题1我写错了,老板不是书面通知我的,而是在合同到期一周前口头通知我的.那口头的通知是否有效呢?
入职9年，已签过2次固定期限合同。合同在2月28日到期，公司在3月31日才把合同交到员工手里，而且不是无固定期限合同。和企业说后，人事收回合同说进行修改。请问这样应该怎么处理？如果想继续在公司上班，是否也可申请赔偿。如果不想在公司续，又怎么赔偿？谢谢！
你好！ 我在单位工作9年了 ，与单位签订的是无固定期限合同。现在公司准备减员，把我裁掉，但是不想给我经济补偿金，让我转岗降薪（降薪幅度达70%）。请问，我可否提出解除劳动合同，能否拿到经济补偿金？
我在同一个单位已经签订三次合同了，07年、08年各一次，是否09年签的时候就要签无固定期限合同？如果单位不签，是否能得到赔偿？ 07年的那次合同也算一次吗？
