律师老师你好~我老婆怀孕期间被公司变相辞退~这个问题怎么维权
律师老师你好~我老婆怀孕期间被公司变相辞退~这个问题怎么维权~她八月中旬生产~七月一号开始给公司领导请假休息的!领导也准假了~今天打电话给公司询问关于社保卡的问题!因为孩子出生需要社保卡!公司领导接电话说准备把老婆的社保停交!也没有给说原因就说要停交!以后再补!这是不是变相的辞退的节奏!而且从七月一
我9月8日上班,9月15日转正,转正申请书我没留底没拍照,工作到10月21日,主管跟我讲我被辞退,让我做到月底走人,没有书面辞退书,这算不算无合法理由辞退???? 工作没有出错,没有给公司造成损失,原因就是老板调我到另外一个部门,我做了一天做不了,又回到原岗位,也是经过老板同意的 合同9月8日进公司那天就签上
初期店经理无故叫我停职,后期曾多次找他谈话,说要无故调配我的工作岗位,为无法从事曾与他沟通,想向上级反应,他说我越权了,叫我回家等通知,期间一直没有给我排班,临近月末通知我要去上班,并威胁我如果工时不够将停掉我的保险,再后来电话威胁我说让我自己选择离职或者公司解聘,后来因为手机丢失失去联系。再后来去
合同过期半年,没有续签,现在怀孕公司要辞退我,怎么赔偿我吗?
合同过期半年,没有续签,现在怀孕公司要辞退我,怎么赔偿我吗?希望李律师帮助我
公司以工作达不到要求为由要辞退我,公司没有跟我签订劳动合同,也没有缴纳五险,我该怎么维权?需要提供什
我在一家公司做平面设计,面试时承诺公司是给员工缴纳五险的,但是3个月达到转正后公司并没有给我缴纳五险,只涨了点工资,也没有签订劳动合同,(公司里面只有两位员工给予缴纳了五险,其他人都没有!)我找相关的领导询问过也没给个明确回复。但是工作了9个月后,公司突然以我的设计水平达不到他们的要求为由要辞退我,我
我在一家互联网公司工作了四年,2015年5月份公司将地方上的员工全部转了外包,我也在此次转岗之中。外包协议签的是三年。9月底我发现自己怀孕了,并在公司申请了相关产检等假期,目前已怀孕5个多月,公司领导总是找一些理由劝我辞职。。。。目前又讲我在外兼职,触犯了公司章程等等。 关于公司提出的兼职情况,在此进行说