我单位为全额拨款事业单位，1992年开办一所日化企业，企业法人非本单位职工，企业雇佣员工23人。2004年企业被工商部门吊销营业执照。企业员工找到我单位，要求解决养老保险、医疗保险、补发工资、住房公积金。请问我单位应该履行哪些义务？是否应该承担上述要求？上述要求应该由谁承担？
律师，您好 我是企业的一名大集体员工，在我们企业有个不成文的规定，大集体只能从事最低岗位工作，而不能进行高岗位竞聘。 请问：现在企业还存在大集体和全民的区别么？劳动法中有明确规定么？我们应该怎样获得平等的权利，我该如何维权 谢谢！
企业职工驾驶单位车辆因交通事故非因工死亡，单位支付的遗属补助需要从肇事方的赔偿中扣除吗？肇事方承担了70%的责任，单位是否承担一定责任？
单位再代个人像税务机关缴纳个人所得税时，税务部门是否需要企业提供上缴个税员工明细？并登记到每个个人员工名下？每个地方的税务部门处理方式都不一样吗？ 我所在企业答复说： “公司注册地在昆明，个人所得税交在昆明，由企业代扣代缴，税局也不要求提供个税的员工明细，交费后统一开出税票，这张税票的抬头是***。如
一九七九年由生产队投资兴建的企业,八五年"农转非"生产队合并成现在的居委会,八七年由县劳动部门认定为大集体企业.零三年为当时的在职和退休职工购买了养老保险并把在职职工分流到其他单位工作.请问:以前生产队的农民现在有权来经营管理这个企业吗?
多名员工集体咨询：无正规合同。不上保险，加班费，个税缴纳凭证，以及试用期转正式员工后的工资差额问题
我公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题，请求帮助！ 1. 无正规合同：我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签，合同都是打印版，填写的位置为空白，签署日期让我们填写为入职日，合同期1年，试用期3月，并且两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。 2. 不上保险：公司一直以公司
企事业单位工人编 应该50周岁退休 但是因为工作人员的原因 并未给办理 到55周岁才开始办理退休 当事人并不知情 请问工龄应该按照55周岁工龄还是50周岁工龄办理 若想按55周岁应该如何操作。 谢谢
在企事业单位工作 为工人编，规定是50岁退休但是犹豫工作人员工作的失误到55岁才开始办理退休 当事人由于不清楚相关规定并不知情这种情况下，退休工资的发放应该是按55岁的工龄还是50岁的工龄如果想要安55岁工龄办理退休工资可不可以应该如何办理谢谢。
我单位2000年破产，未为员工缴纳社会保险，现资金积累已被挥霍仅有房产一处。我们能否要求企业变卖房产来缴纳社会保险吗 谢谢
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
