由于工作原因,中秋节未能放假,但请的是年假,主管领导也批准了,是否能拿到三倍工资
同题 如果在每周不超过24小时的前提下(如大年三十),上班四个小时,是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可,在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资?
我在一个书城里做兼职!合同签了3个月!牺牲星期六星期天去上班!~好不容易过节放假了!他们却还要我们上班!~问他有没有3倍工资却说没有!他们的正式员工全部都有!就只有我们兼职的不给!太不公平了!我们也在一起工作啊!~为什么就没有?我想质询一下!谢谢!
我在世博会荷兰馆做实习生当初签订的是实习生合同,没有明确说明法定假日是否有薪酬。我想问,作为荷兰馆实习生 10月1号上班当日工资应该三番嘛?
律师您好,我是晚婚晚育,打算从2010-11-01开始休产假,春节3天国假正好在晚育护理假里,所以顺延3天。如果没有这3天顺延的假,我应该是2011-03-01上班,现在加了这3天顺延下来的假,我的上班时间变成2011-03-04. 我想请问的是,这顺延下来的3天假的工资应该由谁给我发?我问过公司人事,她们说公司只会从我上班的那天开始
我是从事陶瓷行业的,由于比较特殊所以只有过年才放5天的假,我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗?我还可以要回那些节假日加班工资吗?如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少?谢谢
十一时公司放了5天假,后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期,这几天工资就不给我算,按实际出勤数算工资。请问这样合理吗,我可以要回我这5天的工资吗?郑州的公司
你好, 关于国家法定节假日工资,我们公司是这样算工资的。您看觉得合理吗?我们员工对这种算法挺生气的。我们的合同工资是2000元,基本工资是合同工资的65%,也就是1300元,好比国庆法定节假日是7天,我们公司放了15天假,他们算工资就是7天法定节假日是按1300来算,但是剩余8天我们没上班,就按2000来扣。这样我们觉得很