我是5月23日到一家广告公司上班 公司是每月30日扎帐 次月20日发工资 所以我5月就只拿了7天的工资 然后每月按2000元的月薪给我支付 从上月开始就开始扣我每月500元的保证金 我今天向老板辞职 他说要提前三个月辞职 我就咨询下 注：买了100元的意外保险 我现在怎么办？
我在一家家纺企业做缝纫机修，在厂里上班有7个多月了，到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂，和我们签订了一份空白合同，其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元，但只月发2500元，其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂，老板
我在一家电动车厂上班,刚去时工资谈好的是3000底薪,也没有签订任何书面合同或协议,我做了一个多月,发工资时公司却给2000底薪,中间无缘无故就少了1000,之后我就提出辞职, 辞职后公司却以种种理由不给结工资,请问我该怎么办是好?同时不止我一人是这种情况,该公司是不是属于欺诈行为?
我是2009年4月到的一家公司做销售工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买、每月的工资也会推迟一个月才能发、销售提成还会按未回收货款金额的千分之一/天的资金利息来扣，请问我辞职后我可以提出要求双倍工资补偿和社保补交吗？销售提成扣资金利息合法吗？
我想辞职，但是单位总是说我是正式工必须提前30天才能批准。可我没与公司签订任何合同。需要提前几天才不
我们公司领导看我年纪小，总是咋呼我。不跟我细谈。我要那所谓的合同还不给看。说让我自己找。。。我去哪找？？
由于民工A在放树期间弄断了腿，现在A是有B在没有签订任何合同找来做事的工资是按天发放的。C是雇主找B，B有找A的，三者之间没有签订任何合同。事故发生后咋处理
由于民工A在放树弄断了腿，现在A是有B在没有签订任何合同的情况下请来做事的工资按天计费，C是雇主三者没有签订任何合同，事故发生后咋处理
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么办
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么样用劳懂法来保护自己。
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
