我8号22号交辞职书，书面上写的9月1号离职，主任和经理都签名同意了，我把辞职书交到行政部，但行政部说要下个月22号才能办手续！可我9月1号就没上班了，因为家里有事，我去向主任请假不批。所以我从1号就一直没上班，到15号发工资了，结果行政部给我搞了个自动离职一分工资都没有拿的!现在公司就说我22号交的辞职书，要上到22号才能走人，因为我1号到现在没上班《行政部说按照公司规定〈旷工3天〉就做自动离职处理》，所以我的的工资就一分都没有了，包括8月份一个月的工资加7月份抵押的结存。现在公司一句话没有一分工资发放，请问我这个问题如何处理？按照劳动法规定工资可以拿回来吗？
我进公司近4个月，还在试用期，现在递交了辞职书，但是公司不马上给我结算工资，要等到下个月发工资的时候才能结算给我，这合理吗？进公司时公司给我们订做了工作服，扣了330元的押金，分六个月返还给我们，但我现在离职了，这个服装费没有返还完，现在公司要求收回工作服，但剩下的没有还完的钱却不退给我了。我想咨询一下
我今年5月16号进入公司，7月1号试用期满转正，但是到现在为止公司都没有和我签劳动合同，7月9号我辞职，可是公司以人手不够不准我辞，要求我干到15号以后才能够走，请问我该怎么保卫自己的权利？？
2011年7月10号递交辞职报告，7月27日公司高层找我谈话，希望我留下，因为有一间4S店库房缺人，要我去那工作薪资待遇有所提高，我去意已决委婉的拒绝了。结果高层不开心，发出了恐吓的话语，说要跟我走官司，说了我不仁他就不意，给了我选择，一是继续工作三个月后离职，二是继续原工作岗位1年。我该怎么办？
我在上海之夜做一名门童，来的时候7月6号，说要做服装，我就等了10天，然后上班到28号，递交了辞呈，经理说，最快也要半个月才能批下来，工资是下个月10号统一发放。从这天开始，我的日子开始难熬了，在辞职报告批下来之前，我还要每天去公司上班，上班还要求很严格，稍有问题就找我谈话，天天威胁我说要开除我，说开除你是
我在上海之夜做一名门童，来的时候7月6号，说要做服装，我就等了10天，然后上班到28号，递交了辞呈，经理说，最快也要半个月才能批下来，工资是下个月10号统一发放。从这天开始，我的日子开始难熬了，在辞职报告批下来之前，我还要每天去公司上班，上班还要求很严格，稍有问题就找我谈话，天天威胁我说要开除我，说开除你是
您好，我于7月份面试进入当地某公司，7月17日签订试用期合同，合同规定7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月，工资与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩
