我们在单位工作两年从未填过合通，以前晚上加3小时按4小时算，现在加3小时按3小时算

我们在单位工作两年从未填过合通，以前晚上加3小时按4小时算，现在加3小时按3小时算。请问这样合法吗？

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提问人：ask20160219ors
提问时间：2016-02-22

您好，我们与单位合同是每天工作8小时，可单位现在改为9小时，

您好，我们与单位合同是每天工作8小时，可单位现在改为9小时，这样每周我们工作是54小时以超出劳动法44小时，我们该怎么办？

短信用户已过期 2014-03-05 回复(7)

我在企业单位上班，一天工作超过八个小时，还不给加班费，我们有

我在企业单位上班，一天工作超过八个小时，还不给加班费，我们有权利到点下班吗？

ask20160116csd 已过期 2016-01-16 回复(3)

我的劳动关系一直在以前的单位交保险，现在在我工作的单位没签劳动合同

我的劳动关系一直在以前的单位交保险，现在在我工作的单位没签劳动合同，如被辞退能否得到赔偿？

ask20160118emr 已过期 2016-01-18 回复(1)

我的劳动关系一直在以前的单位交保险，现在在我工作的单位没签劳动合同

我的劳动关系一直在以前的单位交保险，现在在我工作的单位没签劳动合同，如被辞退能否得到赔偿？

ask20160118emr 已过期 2016-01-18 回复(1)

我们单位有规定满2年才能怀孕生孩子，我现在工作一年多已怀孕了

我们单位有规定满2年才能怀孕生孩子，我现在工作一年多已怀孕了，单位知道后要开除我，说我们单位有规定未满2年怀孕属于自动离职，都不用我写辞职报告，叫我直接自动走人，我现在如果走了之前买的医保生育保险都不能报销了！您说我可以告他们吗？怎么告呢？需要什么资料跟流程呢？

ask20160131spn 已关闭 2016-01-31 回复(0)

我们单位有规定工作未满2年不能怀孕，我已经工作1年多了，现在已怀孕了！单位知道后要开除我，说我们医院

我们单位有规定工作未满2年不能怀孕，我已经工作1年多了，现在已怀孕了！单位知道后要开除我，说我们医院有文件规定未满2年怀孕属于自动离职，不用写什么辞职报告，让我直接走人，什么都得不到，那我之前买的医保生育保险都报销不了，我该怎么办？能得到法律保护维护自己权益吗？如果可以走法律程序，需要什么文件什么流程

1454241461 已过期 2016-01-31 回复(3)

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时。我现手里有科内签到表，部分工资条，以及单位同事作为人证。一审中单位没有拿出实质性证据，空口无凭的说我们提供的证据是伪造的，最后一审我们败诉。一审代理律师也突然不继续代理了，现在已经提出上诉，想咨询下有正义感的律师，我们应

ask20160202xry 已关闭 2016-02-02 回复(0)

你好我们现在每个月最少工作240小时，怎么样算加班费呢？

ask20160219hja 已关闭 2016-02-19 回复(0)

我在某单位工作连续工作了22年，一直是临时工，现在单位要我们与另外一个单位签合同

我在某单位工作连续工作了22年，一直是临时工，现在单位要我们与另外一个单位签合同，而且是5年的，原单位领导承诺工资待遇与原来单位一样，工龄继续，请问我们该怎么维护自已的利益。

ask201602228p2 已过期 2016-02-22 回复(1)

我在某单位工作连续工作了22年，一直是临时工，现在单位要我们与另外一个单位签合同

我在某单位工作连续工作了22年，一直是临时工，现在单位要我们与另外一个单位签合同，而且是5年的，原单位领导承诺工资待遇与原来单位一样，工龄继续，请问我们该怎么维护自已的利益。

ask201602228p2 已过期 2016-02-22 回复(3)