您好!我是移动公司的话务员，最近因为感冒嗓子一直都有炎症，一直在输液和吃药，由于工作是用嗓的，所以医生建议休息5天，有三甲医院开的病假条，但是公司不给批假请问这样公司算违反《劳动法》吗？今后的三天都要去医院输液，但是公司只给2-3小时的输液时间，输完液叫继续回去上班。公司还说还想继续上班的话就必须来上班，不能批假。
我在一家民营企业上班，属于外商投资，本地人管理的那种，今年因为脑部肿瘤，从手术放疗加休息，到再去上班，接近五个月，治疗住院用了三个月，手术住院一个月，休息一个月，然后放疗2个月，医生再又开了三个月的病假条，让保证休息。 就是治疗期间公司不发给我病假工资，说没那个先例，不上班就没有工资，这种情况我
我公司属于嘉兴地区的，主要生产服装，现机器需要从上海出口，其中有裁桌属于其他木质家具，是法定商检！商检必须是产地商检的，但是现在机器的生产地不明，但是上海也有他们的公司，那是不是只要在上海商检就可以了？谢谢
我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明
本人于1996年应聘北京某公司司机一职位，由于社会经济上涨本人工资方面也有所上调直至事发前本人在公司的工资是3千多元，可就在前一段时间，公司突然说公司已经没我的岗位，要求给我派遣到和公司同一法人所注册的酒店当保安，工资也由原来的3千多变成1千5了，原来在公司周六周日都有休息上班也是一天八小时制，可现在一个也
我和朋友合股开了家责任有限公司，没签协议，工商注册登记上有我的名字和入股比例；朋友是法人，我现在想撤资，需要负什么责任吗？PS：对方不愿意归还我的身份证，
我有一个教育咨询公司，然后上面的经营范围是写的不包括留学咨询。但是现在国外有一个语言学校愿意和我合作，让我公司为他们招生。签了一个中介协议。合同类容是本公司负责为他们招生，给百分之多少的佣金，然后都由公司统一把钱汇入国外那边。我们就相当于宣传，组织学生，收钱，然后护照签证这些都请其他公司办理。像这样
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
某公司是私营企业，2001年由兄弟三人共同创建（创办公司之前家庭没有分家，家庭经济由老大掌管，创办时老二、老三也就没有再直接出资），公司成立后老二、老三各获得10%的股份，另外80%归老大所有（ 公司成立时并没有取得验资报告），两年后由于三兄弟在经营管理理念上的分歧，致使矛盾不断升级，于是大股东老大就收回老二
去年10月份开始我在某公司工作，直到今年9月初提出了辞职。在辞职的时候公司经理表示这一年的社保都漏交了，起初与我沟通是否可以转成现金给我。据计算这一年的社保钱是6004元。我也同意了，并且写下了说明书，表示愿意接受这样的决定。 但是现在公司又改口说还是替我补交。我想请问我是否可以强制要求他们赔偿对应的现金
您好!我是移动公司的话务员，最近因为感冒嗓子一直都有炎症，一直在输液和吃药，由于工作是用嗓的，所以医生建议休息5天，有三甲医院开的病假条，但是公司不给批假请问这样公司算违反《劳动法》吗？今后的三天都要去医院输液，但是公司只给2-3小时的输液时间，输完液叫继续回去上班。公司还说还想继续上班的话就必须来上班
