员工上班时间串岗导致右手无名指受损

律师您好：我单位有这样一件事情咨询处理办法，员工在上班时间自己串岗至他人岗位，导致右手卷入压面机内，当即送往医院，无骨伤及筋骨伤。共花费医药费等两万余元，全部由单位承担，并且该员工出院后一直没有上班，从受伤至今已有五个月没有上班，单位根据情况前三个月给该员工开全额工资1300元，后两月每月开800元。现我单位想咨询各位律师，我们该如何合理合法的了结此事。

问题状态：已解决回复 (10)
提问人：四平乐天
提问时间：2011-09-17

在工厂上班，女工，右手无名指和小手指因工作残疾各掉一节，得赔多少钱。工资在月600多。吉林地区

gaoshuai 已过期 2008-10-28 回复(2)

员工上班时间中暑责任归谁

我有个亲戚在一家私人老板开的厂上班，老板没有和员工签署劳动合同，这两天天气炎热厂里也没有空调和电风扇，老板也没有做好防暑工作，我加亲戚发烧41度，送到医院抢救，医生说是中暑，老板说医疗费要平摊，我加亲戚不知怎么办，我想咨询一下这个责任谁来负，老板是不是负全责

YdW2676 已过期 2011-07-15 回复(4)

员工上班时间中暑责任归谁

我有个亲戚在一家私人老板开的厂上班，老板没有和员工签署劳动合同，这两天天气炎热厂里也没有空调和电风扇，老板也没有做好防暑工作，我加亲戚发烧41度，送到医院抢救，医生说是中暑，老板说医疗费要平摊，我加亲戚不知怎么办，我想咨询一下这个责任谁来负，老板是不是负全责

kBl3967 已过期 2011-07-15 回复(1)

员工上班时间被谋杀，老板是否付责？

朋友经营一家发廊，一员工因被人谋杀，家属向我朋友追讨高额赔偿，请问我朋友是否要对事件负责？她是因私事与外人结怨而在上班时间被谋杀.

lingling327 已过期 2011-07-16 回复(4)

员工上班时间缩短,工资可以相对下调吗?

员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?

JqD27 已过期 2011-07-27 回复(1)

企业要员工每天提前15分钟上班，每天到下班时间后不让员工走，算违法吗？

我任职的公司是港资公司，有签合同，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至

fiona198487 已过期 2011-07-28 回复(2)

非上班时间在出租屋发生中风,单位该不该给员工报销医疗费?

52岁在单位从事厨师工作,未买社保,5月1日放假期间在出租屋发生中风,属不属于工伤?单位该不该为员工报销医疗费?

TMt2990 已过期 2011-08-12 回复(5)

员工工作时间搞打导致一人受伤的企业责任

蒋律师您好！我酒店两名员工在工作时因搞闹，导致其中一人右锁骨骨折，请问对此，我酒店需要承担责任吗？如需要那需要承担多少责任呢？谢谢

stephenping 已解决 2011-09-11 回复(1)

用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗

好似已过期 2011-09-11 回复(3)

员工在非上班时间发生意外，老板需要负责吗？

员工（还未签合同）下班后借老板车回家，半夜出去玩发生其他意外死亡，（非车祸）。请问老板需要负责吗？

coral123 已解决 2011-09-13 回复(2)