我办的教育机构，和老师签订的合同工作时间是6天，而且也没有给加班费和补休，每个月15号是发工资日。2/15发好工资后，2/16 日来学生上课，他们没有上课，直接发邮件称立即解除合同，理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知离职 你公司与我签订的劳动合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以解除劳动合同 第二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 并且走后，大量学生家长退费，也肯定是他们联系家长，我现在应该怎么处理，如何维护我的合法权益。
我是一名日语老师，上个月我应聘去一家日语机构教书。这个日语机构在多家网站上进行过介绍宣传，比如优良的教师资质，多媒体设备以及外教等等。但是我在这里工作的一个月当中，发现和广告宣传相差甚远。比如他们的教师，包括所有工作人员，除我之外只有三个人，且均没有教师资质，教学地点在一栋居民楼里，没有任何设备或外
我在xx教育机构培训老师服务态度恶劣，教育质量极差老忽悠人交钱能退费吗
在上一年9月十号，我报读了深圳市罗湖区xx的一家培训机构，公司名叫（深圳市xx文化发展有限公司），当时我报读时，对方口头承诺学习包质量包成绩，还说分3次交钱，接着本人交了2次费用6000元，总费用是11000，其余的本来说好的毕业交，没合同，只有收据，还有收据上有公司盖章，费用，还有名字签名，曾经索要过几次发票但对
培训学校老师离职后带走了一些学生。有跟原学校签订过不能煽动家长和学生的文件
培训学校老师离职后带走了一些学生。有跟原学校签订过不能煽动家长和学生的文件。请问学校可以起诉这个老师吗
孩子今年7岁刚上小学一年级，2015年9月1日放学回家时发现鼻子里有雪渍，经询问是被老师扇耳光直到鼻子出血，血流到衣服上老师也并未和家长沟通就把孩子衣服洗了血渍还告诉不许告诉家长，下午课时洗的孩子衣服放学时没干就给孩子穿上了，问孩子挨打理由就是孩子有本书没找到然后老师让闭嘴没闭嘴就挨打了，刚开始找校长，校
