您好，今年7月下旬进了一家幼儿园工作，进去的时候 是给我见习岗位 到了9月份开学，他们发工资，而我却没有，同时也没有给我签合同 不给我交金 原因是因为我还未生育，养小BABY的话 我可能随时停下来，所以这点原因，他们没给我签，在暑假上班一个多月，居然没有给我一分钱，当时面试的时候，他们没跟我说，从7月份进去 到现在，差不多快2个月了，请问我能向他们提出补偿吗？谁能帮我呢？
公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，
我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问
没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？ 没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？ 问题补充： 我有人证可以吗？
居间协议:此次交易的税费及中介公司佣金由乙方承担. 正式合同:乙方确认:本合同所列之房价款不包含乙方应付契税,交易手续费,产权登记费,合同印花税,权证印花税,配图费,贷款保险费,抵押登记费,居间服务费等费用. 这两个说法究竟哪个为准.如果正式合同为准那么乙方就不应承担营业税和所得税.如果居间协议为准那么乙方就应承
从2010年4月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1100元、980元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1100元，非全日制工作的最低小时
我是出租人，我住市郊，我想写一份简单但有法律效率的租房合同怎么写，不想要太烦琐的，也不需要很正式，要简单点但要有法律效率，最重要的是什么
本人在9月5日签订的 房屋买卖合同，但是其中第12条 说 本合同自公证处公正之日起生效，我想问一下 这个是不是甲、乙方都要去公证处公正 合同才生效的呢？ 如果没有公正的话 但是合同已经上缴到房产交易中心了，这个合同算生效吗?
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？
按照法律病假员工只有40%的工资，我不知道基数怎么算，上海最低生活费是1240，病假工资可以比这少吗？叫病假单一定要有什么证据啊？我一般就交给当班员工，这样他们可以否认我请假事实吗？求解谢谢
