因公司(山东青岛城阳地区）搬迁到另外一个城市（山东潍坊诸城），劳动法中是否有关于公司未提前30天通知到本人，就将其辞退的相关赔偿的规定，是否公司会额外赔偿一个月工资，本人已到公司一年零7个月，补偿金是否有相关规定。 公司2月19月我和另一位同事谈，说公司临时决定搬迁到诸城，因要到另一个城市去，无法跟随公司一起，公司就将我辞退，补偿一个月基本工资，公司很多员工像我这样的情况，我该怎么办？
公司要夸区域搬迁厂房，等到搬的前一天，公司还没有谈补偿问题，我们去咨询了劳动部门，然后公司出台了新的规定说在原有的区域办分厂，不去的员工去分厂上班，这样我们这些要求补偿的员工该怎么办。
现在工作在上海，但是工厂马上要搬迁到浙江，我们的母公司集团离我们现在上海的工作地点3公里不到，由于部分员工不愿跟随去浙江，于是我们要求赔偿，但是公司要把不愿跟随的安排到母公司集团工作，不做经济赔偿，这样合理吗
你好 我想咨询一下 现在我们公司搬迁从海宁搬到杭州 当时公司有提前一个月书面通知 还有签一份要不要跟过来的协议 我当时是签了的 现在来到杭州这边岗位有变动感觉做不来不想做了，请问有什么办法可以拿到补偿吗？谢谢！
律师，你好。我们深圳公司今年7月要搬迁到东莞新厂，公司给出的通告是一年补一人月买断工龄，到东莞要重新签定劳动合同，但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费，五险和住房公积金。我们这样的要求是不是合理。谢谢
您好：我想咨询下，公司要搬迁是否有补偿？本市搬回本市是不是也有补偿的呢？职员不想跟公司一起搬迁到新的地方，是怎么一个补偿法呢？像我做了6年，能补多少呢？如果公司不补又该怎么做呢？谢谢！
你好，公司現在搬廠（工作地點變更：原在深圳現在變更為東莞），但是沒有補償，公司給的說法是新工廠與原工廠為關聯關係，符合法律，所以不補償，而且現在需要我們簽勞動合同，特別說明原公司工齡累加到新公司，請問這是否合理？我們是否有原公司的補償？
