我是在一个物业公司上班的，公司叫我们去签的合同是万泽人力资源。现在公司是要求我们每天都上班，一个月的公司是1340包含勤工奖100在里面.我是在4月11进来的第一个月是900，到5月公司加工资了，也就是1340.公司就算有轮流休息，也会按你休息多少天再从中扣去一天35-40快。有时学校有什么活动或周末学生回家的话，我们要求加班，加班从15：00-19：00.公司按一天来发，也就是35-40.五一节公司只计算5月1号那天的三倍给，而不是按国家要求给的。在这里上班的很多人公司都不帮买保险的，只有申请了公司才会帮买，我申请了但是现在公司才帮我买一个月。按这样的情感，我们都会得到什么样的赔偿，希望能得到你的帮助谢谢。
你好！我和公司08年签订了劳动合同，在工资一栏写着工资为1600元/月，但在其他项里公司又写了工资为基本工资1000元+超时工资600元+全勤奖280元。之后公司在星期六和晚上加班就一直没有支付加班费。请问公司这样做合法吗？谢谢！
加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资，请问怎么解决？加班费现在好像是150一天吧，我们公司加班费都不算，只算你超工时，休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱， 请问这个怎么维权，并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？
国定假日、有时还义务加班，不给任何加班费和补贴，是不是违法劳动法？
我是在一家物业公司上班的，我们是一到五休息一天，六日上班不说，没有像劳动法规定那样有加班工资，国定节假日也没有休息，没有任何补贴，甚至抠到夏天都没有高温补贴，公司还有保安人员，天天晒在30几度高温下，连瓶盐汽水都不发！还在公司有事下义务提早上班加班，也没有加班费，常常夸张到连工资都不能准时发，有时直接
我曾经是统一银座的一名员工，平时很少上网，最近是有时间了，因为我已经辞职了，我在统一银座干了3年了，以前每个月只能休息3-4天，自从今年三月开始实行工时制，我们的休班多了，每个月有160小时-180小时不等，当时店长和区顾问都说，多出来的工时算加班，或者是转成休班，可是，统一银座的工资太低留不住人，这样一来，
口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？ 劳动合同上工作时间为标准工时制
