请问,公司调换公司主管做销售,由于产品紧张公司暂时无产品可做销售,暂时对原公司主管放假休息一个月,请问这个月怎么发工资,有没法律条文规定.
我们公司最近没有多少订单,工人放假10天至20天,这样工资怎么算? 另我们签的劳动合同是计时工资,即多少钱一个月这样.
由于受金融危机的影响,公司的亏损比较严重,到目前为止,还没有开工,现在公司决定放假,但是放假对象里面有三个“三期”员工,一个是孕期,两个是哺乳期(到11月份结束),我想请问,在放假期间,这三位“三期”员工的工资如何发放?都有什么相关的法律规定?感谢各位的解答。
我是去年8月分入职的,到12月分的时候公司因为没有项目,就给我放假了,说到3月分才有项目 。当初签合同的时候老板口头说有因为公司没有项目 是发基本工资的 可是现在老板又说当时没有说,还说你没干活怎么给你发钱。我的基本工资是6千元,合同上写的基本工资是2千元(老板说为了避税) 现在我从12月到现在的工资该怎么向
您好!我是四月来到现在这个公司的,五月就转正,公司规章制度是按三个月发一次绩效工资,上次发是在六月月份,现在我要离开公司,但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗?我该怎样才能拿到绩效工资?
我上班时脚骨折了,公司发给我在岗时的底薪和提成,后面按上海市的最低标准的80%发放。请问这样是否合法。如不合法我又该怎么办
你好,我公司工资计算是按基本工资+提成的形式,如果发生工伤,怎么计算工资
你好,我公司工资计算是按基本工资+提成的形式,如果发生工伤,怎么计算工资
公司从我工资里把三险一金扣除了,非但扣除的那些没交社保局,公司应该缴纳的那部分也没交社保局,我该怎么
广西电力工程建设公司(简称广西电建)从06年开始,只是在社保局给我们开个户 然后所有的三险一金没有缴纳:每个月都从我们工资中扣除三险一金,但是没有帮我们缴纳到社保局,(估计单位挪作他用)公司应交纳的部分也没交。