我是一名特教老师，老板给培训一个月500元，试用期2个月（1000元一个月），转正后的薪资待遇：基本工资800月，有宿舍，饭贴200月，全勤100元，课时费另算，奖金是每天上满4节课100月，如果一天7节课上满是400月，综合保险是一年一发，而且是第二年才有保险，但据说干满一年差几天也只是发半年的保险金。享有国家节假日休息，这样的待遇合理吗？
我厂的福利待遇太低，几乎没有，而且还没有过节费及过节时工作的三倍工资，我想让厂里提高福利待遇怎么办？我现在还是学生，签劳动合同时还在实习阶段，现在工作刚一年，能解决吗？
我厂的福利待遇太低，几乎没有，而且还没有过节费及过节时工作的三倍工资，我想让厂里提高福利待遇怎么办？我现在还是学生，签劳动合同时还在实习阶段，现在工作刚一年，能解决吗？
你好：我想问一下，公司为员工所买的保险，可以只买一样就行了吗？必须买的保险有哪些？如果公司没有买医疗保险，那么员工在职期间的医疗费用公司需要承担吗？如果要承担，需要承担多少？这方面有什么明确的规定么？
你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗
我有2个问题，第一：我是单位连任2届的工会经审委员，第一年很正规的，由经审主任和2名经审委员共同进行账目审核，第二年经审主任退休，换了财务经理做，就再没有经审主任和委员一起进行账目审核过，经审委员是被单独叫去在做好的3张只有数字账目表上被看着签好字的，完全不知道账目的内容，还有在年底本应该要进行年终经审
在中国电信公司工作了十三年的一优秀员工，因违反计划生育生育两胎的情况下，公司给予开除党藉并开除公职，即时停止此员工的一切福利和补贴，也没有作任何补偿。我们都觉得公司处罚过重，请问电信公司在作出处罚决定后，此员工真的就不能有任何福利或其他方面的补偿吗？ 怎么上海的很多律师都说，公司没有权利开除违么计生
我在公司上班已经快一年了，工资只有两千多，没有签订任何劳动合同，没有五保一金等相应的社会福利，最基本的保障都没有，我想去告发公司，该怎么做。
石油公司的在调查员工的住房工作，我老公也是石油的员工，他是在1999年分的房子，我们是在2001年改制下岗了，2003年结的婚，请问现在我能有住房补贴吗
