我的一位同学在工作地点外出了事，是溺水死亡。那天因为检查所以按排早上6到8点和12到2两点上班以避开检查！以外的时间休息，那天是星期三！还有他进公司是6月1号到，6月10号上班。9月7号出事！劳动合同没签！我想知道打官司能得到怎么样的结果！因为那天没放假通知。通知是出事后叫我们签的！
我自2008年01月02日进入在厦门泰讯信息科技有限公司从事司机岗位，在2008年10月份引起劳动纠纷，原因是：公司没有以我签订劳动合同，星期六，星期天加班不给加班费，没有缴纳社会保险：像厦门思明区劳动监察进行投诉，结果公司以工资不是他们发放和失业保险，养老保险为由，推诿我到福州公司所在劳动局投诉，跟厦门这家公司
公司称我为外包人员，要我签外包合同，但我和公司应该是事实劳动关系
我是个人， 没有通过劳务公司到现在的公司，而是2008年6月份公司开业时朋友介绍来的，当初进来的时候也填了人事表。 我现在已经去仲裁申请仲裁，但是仲裁很偏袒公司，就因为我在公司时没有考勤，公司是动画公司，因为我们做的动画都是日本或国外每天传过来，然后才让我们画，而他们传工作过来的时候，本身时间就不固定
敬请解答， 公司阻碍客户回款至业务人员，同时又起诉业务人员的纠纷
各位律师：你们好！ 我是山东一家生物工程公司的业务人员，主要负责南方某市场。业绩优秀。按照公司规定，客户货款是应该打款给公司帐户的，但由于实际操作中，在我负责销售的市场上，没有回扣，产品很难被客户接受。所以产品的出厂价有加出一部份，用于客户回扣。公司领导同意我将货款厂价部分汇至公司，加价部分给客
某某于03年去联通公司销售联通手机业务卡，公司不负担其工资，而是从销售的卡里面提成，其不参加公司的点名，不受公司规章制度的约束，没有签订劳动合同。请问，他和联通公司有劳动关系吗？公司应当为其缴纳养老保险金吗？有何依据呢？
在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理
我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补
我公司员工在晚上值班的时候突发高血压，我们公司急时的送该员工到医院进行抢救，医生意见是手术可以延迟该员工半年时间，但该员工的女儿意见是观察，所以在今早死亡，该员工并未于我公司签到劳动合同。但在原公司办有医疗，请问这种情况我公司该如何对该员工进行赔偿及后续的处理？
如果我公司聘用在别公司内退的人员，并不在本公司缴纳各项保险， 如果出现事故，应如何区分责任。 并且如何才能避免纠纷的发生。 那就是我不能雇用此类人员吗？
近日在一出租屋场所内（公共厕所）一小孩掉下厕所，导致人员死亡。现死者家属提出要求向出租屋老板进行赔偿。 1、出租屋老板有多大的责任。 2、现死者家属提出要求进行赔偿，可以赔多少钱才合理。
仓储公司的铁路专用线和铁路之间是委托关系么？如果货物被冒领是属于运输纠纷还是保管纠纷？谢谢！
仓储公司的铁路专用线和铁路之间是委托关系么？如果货物被冒领是属于运输纠纷还是保管纠纷？谢谢！
本人在上班途中遇车祸，已获交通事故民事赔偿了，同时我所在公司也为我做了工伤鉴定，为8级伤残。也向所辖劳动局申拿了可得工伤赔偿，只是我所在公司一直没有对我进行任何赔偿，现公司要求我辞工，请问我可向公司索要哪些赔偿？谢谢！
