公司己停产放假，如何才能让让公司补交拖欠的社保费及解除劳动合同
我公司于2011年5月停产并宣布放假至今，己快4个月了。其间不发工资，没有跟我们解除合同，也没有给员工交纳保险。公司现在只有门卫有两人看大门及公司财产。我也电话咨询了12333，答复说，象这样的情况，只能跟公司去协商。不行就仲裁。打电话给公司法人，回答说，他也没办法，公司没钱。办不了。（实际上公司是有资产的）恳请哪位律师帮我解答一下，象我这样的情况，如何才能让公司补交上保险，并解除合同。如果真的仲裁的话，公司拿不出钱来，是不是促裁委员会也没辙？我们还能怎样维护自身的权益呢？
因受上司排挤，想与公司解除劳动合同，我如何操作才能既解除了劳动合同，还能获得赔偿？本公司工龄11年，工作年限19年。急！ 那是不是如果没有以上的原因，员工提出辞职的话，就不能得到赔偿？
本人在不知情的情况下，被签有无固定期限合同的公司开除司籍，并处罚金十万。理由是本人为服务的公司（不是本人的公司，与本人的公司有合同约定的公司）提出本人在为其工作期间有违约行为并处以二万的罚金。请问本人公司的行为是否合法？本人应该如何去办？
我在某公司工作5个月，没有提前一个月向该公司辞职，因家有急事需要马上走人，该公司不帮我解除劳动合同。 并且我还半个月工资没领取，该公司说需要扣我一个月工资才能解除合同。因为我只做一半个月，工资不够扣，还需要交200元钱才可以解除合同。这样是合法吗？
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
我是2010年4月到现在的公司工作的，但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保，我该怎么做？我能要求公司赔偿吗？如何赔偿？
