劳动纠纷和工伤期间工资

我是一名经济护卫 我们从来没有假期 上班12小时 而切下班要是出事必须到场 要不就会罚款 除了春节三天双倍工资和年底300元 其它从来没加班费 这样合法吗 还有我在训练过程中受伤 当时没有人请不了假 后来越来越严重 去大医院抽了两次淤血 医生让休息 休息了一周 就带伤上班了 结果医药费少报了100多不说 休息期间还只有40元一天 我很郁闷 公司没人 我带伤工作 不给我多补偿也就罢了 还少发工资 我想问问您 这个合适吗 最后一个问题是当时公司让我培训 考上岗证 结果我中途辞职了 公司扣了我200培训费 证件也要扣留 隔了大半年 公司缺人 又叫我过来 我又来这工作了一年多 公司没有帮我买保险 也没有签合同 因为罚款和管理条件不适应（上12小时夜班不可以打瞌睡 还要跑步3000米以上 打瞌睡. 跑得慢要罚款 ） 我打算辞职 证件和培训费我可以要回来吗

劳动纠纷问题：工伤期间取消应得奖金是否合理

事情是这样的：前段时间我由劳动部门认定为工伤，5月份上班了，现单位发1~9月的奖金，我的被取消，我想问单位的这种做法是否合理？！

拖欠工资 劳动纠纷

在一个酒店正常离职之后不给开工资 说我没交接清楚 没交接清楚为什么给我正常批离职

请问因工伤期间减工资的可以随时解除按劳动合同吗

我工伤前公司多加了份工作，工资加了几百。可是因遇工伤，工伤期间公司又招了个人负责前面给我加的那份工作，我工伤期满公司就把以前付给我工作说好的工资给扣了，这种情况不合法吧，那我可以随时解除劳动合同，并得到补偿金和赔偿金吗

劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊？

您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试

劳动纠纷，老板刻意不还工资

我在没有与用人单位订立劳动合同的情况下于8月20日与用人单位正式建立劳动关系，但期间由于工作时间长，岗位辛苦，且老板刻意拖欠工资，最后不给予发放工资，因此我于9月30日离开该单位，而后多次向该单位老板索要工资未果，并以我离职该工作单位一天扣除我七天工资为由不予发放我所得工资，请问我该以什么有效法律方式得到

劳动纠纷——关于试用期工资

公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能

劳动纠纷 试用期间辞退不发放工资

我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？

劳动纠纷 工伤赔偿

我上班时伤着了，住院的钱单位出的，但治疗单据以报销为由收上去了。我出院后单位不让我上班了。说我解除合同。 我可以要哪些补偿或者赔偿？ 谢谢 急！！！！！！！！！！！

工伤期间没有全额发放工资，是不是违背劳动合同法第三十八条

我在上班的时候，发生全责交通事故，被认定为工伤，单位发的工资只有900元，受伤前的月平均工资是2250元。