员工离职的时候老板让签署一个保密协议
自离公司之日起三年内不得自营或为公司的竞争者及同行业提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。乙方若违反规定，应承担本协议第五条规定的违约责任
第五条保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付人民币十万元违约金以及赔偿造成相应的经济损失
条款中未提及任何公司向员工的保密补偿
请问这种情况公司合法吗 这个保密协议能签吗
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这个合同要是不签 老板不让员工离职 怎么办
那这个合同到底前还是不签呢 是不是不给保密补偿签了也是无效的 离职后还可以找同样的工作呢
大家好，我向大家咨询一个问题：我们在给员工（指重量级人物）签定《保密协议》时，如果乙方（指员工）违约，在赔偿条理里面，我们应该让乙方赔偿公司每个月工资的几倍呢？
保密合同 乙方在甲方从事生产工作，为保护甲方商业秘密保证企业正常发展，根据国家有关保密法律规定和甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，乙方自愿与甲方签订以下保密条款： 1，乙方自愿遵守甲方保密制度，严守甲方商业秘密，不以任何方式泄露甲方的商业秘密，公司保密制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
家人是做设计工作的，老板要求签保密协议，对我们有几年内不从事同类工作的限定，那对公司又应该有什么限定呢？签订这类协议应该注意哪些方面的问题？
我向公司辞职了，可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》，限制我一年不得从事和提供与公司同类服务，并
我向公司辞职了，可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》，限制我一年不得从事和提供与公司同类服务，并且要压我2000元工资作为竞业禁止协议的押金。我都不知道怎么办，主管说了不签就没工资，我还有一个月工资没发！！
我和公司签了保密及竞业限制协议，协议中说,我离开公司2年内不得从事同行业的工作，在这2 年中公司每月补偿我离职前12月的平均工资的20%，签订后公司一直没有书面和口头通知我协议解除，在我合同到期不再续签进行经济补偿时，我发现没有竞业限制补偿这一项，公司说现在就和你解除限制，不在给予补偿。请问公司这么做合法吗
你好，我要离职，从事公司技术方面的工作。公司要签一份保密提醒，协议内容很广义，内容如下： 感谢您在XX任职期间内的工作贡献，因您在我司担任重要的工作角色，在工作中曾接触或涉及到我司的一些商业秘密及业务往来信息，如：发明创造、产品设计、图纸及其说明、样品、模具技术文档、相关函电、客户资料、营销计划、采购
我的情况比较复杂。2009年5月初，我被一家软件公司录用，当时因各种原因公司没和我签订劳动合同，后因公司经营不善，在2010年9月份左右，由令一位投资者接纳，并更改了公司名称，且接收了我。在2010年10月份，投资者与我签订劳动合同，用工日期些的是2010年8月1日至2013年7月3日。10年11月份开始让催我签订《保密协议》，因
我是从事技术工作的，辞职时老板没同意了，也没说要钱保密协议，各种手续办完后，公司一个副总让签保密协议，如果不签的话就不给我那两个半月的工资（我们公司拖欠工资），而且保密协议没有规定保密费这一部分。请问这样的保密协议合法吗？我的工资怎么样才能有办法要回来呢？
我想请问我在离开原来的公司签了保密协议，现在两年已到期。可以自己经营同行业的公司了么？具体是这样的。其实在两年之间我老爸已经开了这样的公司，我也在这家公司帮忙，就是想请问对方在搜集我原来有参与技术设计或怎样的证据，也会有问题是吗？
我所在的公司要求签保密协议，我签了。2年后，我辞职后打算到另一家生产同类产品的公司上班。但是考虑到保密协议的事情，现在犹豫不定。我原单位没有给我交纳过各种保险，我在那个公司就是一个普通钳工，来图纸就按图纸加工的工人。我自1个月前辞职后，包括在职时也没收到过保密费。 我想请教下，我到另一家公司的话有问题
