我五月份在4S店买车，他们有免费代办车保险的业务，所以就交了抢险和商业险的钱，可是现在业务员还没有把商业险交上，我就要求退保，现在业务员还有2000元没有返还，我怎样才能要回我的车险钱。
员工因擅离职守被辞退告到劳动局要求我作出赔偿，前两年与他签了劳动合同的,就是今年没签，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞退他的时候也没有出通知,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做! 员工的事实和理由: 我从2006年9月开始看门、打包装、上下货、打扫卫生，到2009年1月19日止，即日上午老
公司快要倒闭,员工怎样才能维护自身利益?又应该得到哪些赔偿? 如果公司申请破产,员工该如何维护自身利益呢?又应该得到哪些赔偿?
我是原来店的员工 原来的个体店主不干了 想接着干怎样才能合法无纠纷
原来的个体店主因债务逃跑不干了，现在自己想盘下来，接着干原来的生意(家电专卖店)，并且本人重新装修自己签店铺租赁协议，是否只换营业执照就行了？他的营业执照没有注销，他的债务会对我有影响吗？
我是原来店的员工 原来的个体店主不干了 想接着干怎样才能合法无纠纷
原来的个体店主因债务逃跑不干了，现在自己想盘下来，接着干原来的生意(家电专卖店)，并且本人重新装修自己签店铺租赁协议，是否只换营业执照就行了？他的营业执照没有注销，他的债务会对我有影响吗？
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
你好，我是帮我老公咨询问题的。我老公在其单位工作4年了，08年签订了一个为期三年的劳动合同直到11年8月份到期。在此期间，该公司经常长时间加班，每周还没有休息日，除了相应的工资外什么补贴都没有，说是年终有奖金什么的，但前提是绝对不能请假、迟到、早退，工作中绝对不能出任何差错，才能有所谓的奖金。现在由于物价
我公司的一名员工近日提出离职申请。该员工为应届毕业生，还没拿到毕业证，因此没有和公司签劳动合同，也没上五险一金，公司每个月以不扣除五险一金的全薪支付该员工薪水。此员工在离职前由公司安排去总公司接受过培训，但双方没有签过培训相关的协议，以上是背景。 我想咨询的是，我们怎么才能以合理的方法留住这名员工，
我本人是公司一线技术员工，我公司老板叫我入股《他说是为了企业的发展稳定员工的目的》，但是老板是个很狡猾的人，之前有人入股到退股时那些人都只拿到自己的基本工资和当初入股的资金。我担心入股后也和他们一样的结果，我想知道要怎样才能保障自己的利益不被侵犯。 谢谢！
我是一普通工人，在原公司是交80-100元的社保，在现在的公司里每月交230-260元的社保。听同事们说公司不帮交国家规定的10%或20%，要个人自己承担。不知怎样才能查到企业到底有没有为公司员工缴纳养老保险呢？
我和我朋友以前合伙做了两年的生意，第一年的账都是还清了，可第二年的年底，就只是算了点账，但没给钱，他说是要我借给他用用，出于是朋友，我就借了，但也没写借条，到今年年初我问他要钱时，他就说没有，我基本上问了七八次了，他一直就说没有，到今我也没生活费了，我说让他写张借条给我，但他也不写，就说我会还你的，
